अंशकालिक कार्य अनुच्छेद 93. अंशकालिक आधार पर

कभी-कभी नियोक्ता, गतिविधि की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, पूरे दिन के लिए श्रमिकों की आवश्यकता नहीं रखता है। और वह कर्मचारियों को उनकी सहमति से अंशकालिक आधार पर काम पर रखता है। ये मुख्य कार्यकर्ता और अंशकालिक कार्यकर्ता दोनों हो सकते हैं। हाँ, और किसी कर्मचारी के पास ऐसी परिस्थितियाँ हो सकती हैं जिनमें उन्हें अंशकालिक कार्य स्थापित करने की आवश्यकता होती है।

कार्य सप्ताह में दिनों की संख्या कम करना।

सामान्य कार्य शिफ्ट को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या को कम करने की दिशा में बदलाव।

सप्ताह के दिनों की संख्या और प्रति पाली काम के घंटों को कम करना।

अंशकालिक कार्य के लिए रिपोर्ट कार्ड तैयार करने के लिए अनुपालन की आवश्यकता होती है निश्चित नियम. ऐसे दिन को टाइमशीट में "एनएस" या "25" कोड के तहत नोट किया जाता है; कोड का चुनाव कर्मचारी के विवेक पर निर्भर करता है।

कानून द्वारा अंशकालिक दिन का हकदार कौन है?

ऐसे कई मामले हैं जो अंशकालिक कार्य में परिवर्तन की अनुमति देते हैं, जब नियोक्ता मना नहीं कर सकता:

गर्भावस्था;

गंभीर रूप से बीमार रोगी की देखभाल की आवश्यकता;

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की बीमारी।

बीमार बच्चे की मां को अंशकालिक काम करने का अधिकार है

भुगतान सुविधाएँ

अंशकालिक दिन के वेतन की गणना या तो वास्तव में काम किए गए समय के लिए की जाती है, या उत्पादित उत्पादों की मात्रा के लिए की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

भुगतान विधि रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होती है। बुनियादी सिद्धांतों के आधार पर गणना की जाती है वेतन, कर्मचारी के कारणइस मोड में काम कर रहा है.

अंशकालिक कर्मचारी के वेतन की गणना का उदाहरण

लोडर ए.एन. अल्मा एलएलसी के एक कर्मचारी शेरोगिन को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित कर दिया गया है। शेरोगिन का मासिक वेतन 35,000 रूबल है। आइए गणना करें कि यदि वह अंशकालिक और अंशकालिक काम करता है तो उसे कितना मिलेगा।

1 गणना विकल्प. 1 अक्टूबर से 30 नवंबर 2016 तक कार्य सप्ताह 4 दिन का है।

अक्टूबर के लिए गणना:

अक्टूबर में - 22 के बजाय 18 कार्य दिवस।

अक्टूबर के लिए वेतन: 35,000: 22 x 18 = 28,636 रूबल।

नवंबर के लिए गणना:

नवंबर में - 21 के बजाय 17 कार्य दिवस

नवंबर के लिए वेतन: 35,000: 21 x 17 = 28,333 रूबल।

2 गणना विकल्प. 1 अक्टूबर से 30 अक्टूबर 2016 तक, शेरोगिन प्रतिदिन 8 के बजाय 6 घंटे अंशकालिक काम करती है।

अक्टूबर के लिए गणना:

अक्टूबर में - 22 कार्य दिवस। दिन। पूरी शिफ्ट के लिए, यह 176 कर्मचारी हैं। घंटा। (22 x 8 = 176 घंटे).

अंशकालिक दिन के लिए - 132 कार्य घंटे। घंटा। (22 x 6 = 132 घंटे)

1 कार्य घंटे के लिए वेतन: 35,000: 176 = 198.86 रूबल।

अक्टूबर के लिए शेरोगिन का वेतन:

198.86 x 132 = 26,250 रूबल।

वेतन की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है

लघु विधा

घटी हुई व्यवस्था प्रजा की आपसी सहमति के आधार पर स्थापित की जाती है श्रमिक संबंधी, इसके मुख्य पहलू दस्तावेज़ (समझौते, अनुबंध, समझौते) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 320) में परिलक्षित होते हैं।

छोटे कार्य दिवस (सप्ताह) पर रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान

रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेख कम समय की शर्तों के तहत नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को विनियमित करते हैं:

कम शासन की अवधारणा (अनुच्छेद 92)।

अवयस्कों के लिए पारिश्रमिक (अनुच्छेद 271)।

संक्षिप्त कार्य सप्ताह की अवधारणा (अनुच्छेद 320)।

छुट्टी की पूर्व संध्या पर कार्य दिवस की अवधि (अनुच्छेद 95)।

किन मामलों में पूर्णकालिक रोजगार के लिए छोटा दिन स्थापित किया जा सकता है?

छुट्टी की पूर्व संध्या एक तैयारी का दिन है, इसलिए इसका संक्षिप्त संस्करण उत्सव की तैयारी के अवसर का प्रतिनिधित्व करता है। यह मानदंड राज्य स्तर पर स्थापित है और अनिवार्य है।

यदि उद्यम की एक विशिष्ट प्रकृति है जिसमें छुट्टी से पहले के दिन को कम से कम 1 घंटे तक छोटा करना संभव नहीं है, तो इस समय की भरपाई अतिरिक्त दिनों की छुट्टी या मौद्रिक मुआवजे से की जाती है।

जब हवा का तापमान सामान्य से ऊपर होता है, तो कार्य दिवस छोटा कर दिया जाता है या बंद कर दिया जाता है

6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, छुट्टी से एक दिन पहले 5 घंटे तक रहता है।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब काम के घंटों की अवधि अन्य कारकों से प्रभावित होती है स्वच्छता आवश्यकताएँ. पर विभिन्न उद्यमउदाहरण के लिए, विशिष्ट स्थितियाँ बढ़ी हुई हैं तापमान व्यवस्था. यदि +21 से +28 डिग्री तक का मानदंड पार हो जाता है, तो प्रत्येक आधे डिग्री से अधिक के लिए 1 घंटे की कमी होती है।उदाहरण के लिए, +30 डिग्री तापमान वाला वातावरण कार्य दिवस में 5 घंटे तक की कटौती प्रदान करता है। अधिकतम मानदंड +32.5 डिग्री सेल्सियस है। इस सीमा से ऊपर के तापमान पर काम करना निषिद्ध है।

छोटे दिन का हकदार कौन है?

प्रत्येक उद्यम 36 घंटे का कम साप्ताहिक मानदंड प्रदान नहीं करता है। कभी-कभी काम की बारीकियों के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, शिफ्ट में काम करते समय, सारांशित लेखांकन का उपयोग किया जाता है। प्रत्येक दूसरे सप्ताह में एक भुगतान दिवस कम कर दिया जाता है।

कुछ श्रेणियों के लिए कार्य समय में कमी प्रदान की जाती है, सूची रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रस्तुत की गई है:

16 वर्ष से कम आयु के श्रमिक (24 घंटे तक)।

16 से 18 वर्ष तक (35 घंटे तक)।

समूह I या II विकलांगता वाले व्यक्ति (35 घंटे तक)।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले (ग्रेड 3 और 4) (36 घंटे तक)।

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएँ (36 घंटे तक)।

इनके अलावा, कई और श्रेणियां हैं जिनके कम परिचालन घंटे व्यक्तिगत संघीय कानूनों द्वारा वैध हैं। इसका तात्पर्य रासायनिक हथियार उत्पादन उद्यमों में कार्यरत श्रमिकों, एचआईवी संक्रमित लोगों, तपेदिक रोगियों आदि की सेवा में शामिल डॉक्टरों से है।

वीडियो: विकलांग लोगों की कामकाजी स्थितियाँ और अधिकार

वेतन और सामाजिक गारंटी

कम समय के काम पर श्रमिकों के लिए, कानून के रूप में एक गारंटी है (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 320), जो 100% पारिश्रमिक सुनिश्चित करता है। संक्षिप्त कार्यसूची से संबंधित ऊपर वर्णित कई मामलों में, वेतन की पूरी राशि और रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम समझौते द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के अतिरिक्त भुगतान पूर्ण कार्य मोड के साथ बरकरार रखे जाते हैं। कार्य अनुभव कायम है.

इस श्रेणी के लिए पेरोल गणना और कर कटौती पूर्ण मोड की तरह ही की जाती है।

कम समय के काम के लिए कर्मचारियों के स्वागत और स्थानांतरण का पंजीकरण

किसी उद्यम के संचालन के दौरान, ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जब कम व्यवस्था लागू करना आवश्यक हो:

एक छोटे कर्मचारी को काम पर रखना।

कार्यस्थल पर विकलांगता प्राप्त करना.

रोजगार अनुबंध में अल्पावधि अनुसूची का प्रतिबिंब

यदि कंपनी अधिमान्य श्रेणी के अधिकांश लोगों को रोजगार देती है, तो कम कार्य अनुसूची को रोजगार अनुबंध या आंतरिक श्रम नियमों में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ कम घंटों और कम समय की मात्रा के अधीन पदों की एक सूची प्रदान करता है।

रोजगार अनुबंध की सभी शर्तें और खंड व्यक्तिगत हैं

एक पूर्णकालिक कर्मचारी को कम समय की अनुसूची में कैसे स्थानांतरित किया जाए

यदि किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक से अल्पकालिक कार्य में स्थानांतरित करना आवश्यक है, तो आपको निम्नलिखित क्रम में आगे बढ़ना होगा:

एक आदेश जारी किया गया है. आधार उस कर्मचारी का बयान हो सकता है जिसे विकलांगता प्राप्त हुई है और नुकसान की डिग्री पर एक विशेष मूल्यांकन का निष्कर्ष हो सकता है।

मुख्य रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते की स्वीकृति।

किसी कर्मचारी को छोटे कार्य दिवस पर स्थानांतरित करने का नमूना आदेश

आदेश एक मानक रूप में जारी किया जाता है, इसमें कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा और कार्य अनुसूची की बारीकियों का उल्लेख होना चाहिए।

किसी कर्मचारी को छोटे कार्य दिवस के लिए काम पर रखने या स्थानांतरित करते समय एक मानक ऑर्डर फॉर्म तैयार किया जाता है।

गर्भवती महिलाएँ: अंशकालिक या छोटे दिन

गर्भवती महिलाओं के मामले में अक्सर व्याख्या में गलतियाँ हो जाती हैं जब यह माना जाता है कि ऐसी महिलाएँ छोटे दिन की हकदार हैं। यहां देखा गया मूलभूत अंतर: गर्भवती महिलाओं को अपनी पहल पर केवल अंशकालिक काम की अनुमति है। इस मामले में, काम किए गए घंटों और औसत प्रति घंटा कमाई के सापेक्ष आनुपातिक आधार पर वेतन कम किया जाएगा।

इस कारण से, गर्भवती महिलाएं अक्सर इस अवसर का उपयोग नहीं करती हैं, लेकिन केवल तभी जब डॉक्टर दृढ़ता से सलाह देता है और यदि बिना काम के घंटों के लिए कम भुगतान किया जाता है तो महिला के लिए बहुत अधिक नुकसान नहीं होता है। यह मोड आपको अवांछित भार कम करने की अनुमति देता है।

गर्भावस्था के कारण अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण के लिए नमूना आवेदन

प्रधान संपादक को

क्षेत्रीय समाचार पत्र "नोवोस्ती प्लस"

मेलनिकोव आर.पी.

एक संवाददाता से

अलेशिना आई. पी.

कथन

मैं आपसे गर्भावस्था के कारण 06/01/2015 से 09/30/2015 तक अंशकालिक कार्य (सात घंटे का कार्यदिवस) में स्थानांतरित करने का अनुरोध करती हूं।

मैं एक मेडिकल प्रमाणपत्र संलग्न कर रहा हूं।

05/28/2017 हस्ताक्षर

छोटे बच्चों वाली महिलाएँ - कार्य अनुसूची की विशेषताएं

छोटा कार्य सप्ताह 1.5 या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की कामकाजी माताओं पर लागू होता है। प्रति कैलेंडर सप्ताह उनका कुल कार्य समय 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। यह ध्यान देने योग्य है कि कला के तहत छोटा कार्य सप्ताह। रूसी संघ के श्रम संहिता का 260 पूर्ण के बराबर है, जिसका अर्थ है कि एक युवा मां को मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान नहीं किया जाएगा।

सबसे स्वीकार्य विकल्प अंशकालिक (प्रति सप्ताह 30 घंटे तक) काम करना होगा। बाल देखभाल लाभों का भुगतान जारी रहेगा, और मजदूरी का भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाएगा। साथ ही, मातृत्व अवकाश का शेष समय युवा मां की संपत्ति रहता है, और वह इसे किसी भी समय जारी रख सकती है। ऐसा करने के लिए, उद्यम के निदेशक को संबोधित एक साधारण आवेदन पर्याप्त होगा।

अंशकालिक कार्य की स्थापना

अंशकालिक कार्य किसी कर्मचारी या नियोक्ता की पहल पर, अस्थायी या स्थायी आधार पर, व्यक्तिगत आधार पर या किसी टीम के संबंध में शुरू किया जा सकता है।

कर्मचारी की ओर से और नियोक्ता (निदेशक) की पहल पर अंशकालिक कार्य का परिचय

ऑपरेटिंग मोड में परिवर्तन सभी संस्थाओं द्वारा किया जा सकता है श्रम समझौता. अंशकालिक दिन की शुरूआत आमतौर पर कर्मचारी द्वारा शुरू की जाती है यदि उसे हल्के भार की आवश्यकता होती है। उसे काम की अवधि बदलने के लिए अनुरोध करते हुए एक बयान लिखना होगा। इस तरह के निर्णय को मंजूरी देने के बाद, प्रबंधन एक आदेश जारी करता है।

अंशकालिक कार्य दिवस स्थापित करने का आदेश व्यक्तिगत प्रकृति का हो सकता है

हालाँकि, कई बार पहल नियोक्ता की ओर से होती है। ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, उद्यम में उत्पादन में गिरावट के कारण। बड़े पैमाने पर छंटनी को रोकने के लिए, प्रबंधन स्थिति से बाहर आता है और अपने कर्मचारियों को अंशकालिक काम पर स्विच करने के लिए आमंत्रित करता है, और आवश्यक रूप से 2 महीने पहले इस बारे में चेतावनी देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)।

इस मामले में, एक एकल आदेश जारी किया जाता है। यहां अब कर्मचारियों की राय पर ध्यान नहीं दिया जाता। यदि कोई असहमत है, तो वह स्वचालित रूप से बर्खास्तगी के अधीन है (खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81)।

उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, अतिरिक्त कार्य तैयार करने के लिए पूरी टीम के लिए अंशकालिक कार्य शुरू किया जा सकता है। अनुबंध अलग-अलग हो सकते हैं, ऑपरेटिंग मोड में बदलाव को रद्द करना

अंशकालिक कार्य समाप्त करने की प्रक्रिया रिवर्स इंट्रोडक्शन एल्गोरिथम का अनुसरण करती है। यदि, उदाहरण के लिए, आधार एक आदेश था, तो इसे रद्द करने और पूर्ण शासन पर लौटने का आदेश जारी किया जाता है। यदि रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त हस्ताक्षर किया गया था, तो एक नया अतिरिक्त स्वीकार किया जाना चाहिए।

कामकाजी शासन को बदलने के मुद्दों पर चर्चा के परिणामस्वरूप, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उनमें से लगभग प्रत्येक के लिए श्रम संहिता या किसी अन्य अधिनियम का एक लेख है। हालाँकि, व्यवहार में, सब कुछ और हमेशा कानूनी ढांचे के भीतर नहीं होता है, जो अंततः श्रम विवादों को जन्म दे सकता है। एक नियोक्ता जो कानूनी नियमों का पालन नहीं करता है, अदालत में प्रतिवादी के रूप में समाप्त होने का जोखिम उठाता है।यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आधुनिक नागरिकों की कानूनी साक्षरता में काफी वृद्धि हुई है, उनमें से अधिकांश अपने अधिकारों को जानते हैं और उनकी रक्षा करना जानते हैं।

कम समय के काम के घंटे अंशकालिक काम से भिन्न होते हैं और कुछ श्रेणियों की सामाजिक सुरक्षा के उद्देश्य से स्थापित किए जाते हैं जिन्हें इसकी आवश्यकता होती है। अंशकालिक काम है सुविधाजनक उपकरणड्राइविंग के लिए उत्पादन प्रक्रियाएंकाम को स्थिर करने और कठिन आर्थिक स्थिति से बाहर निकलने के लिए। भविष्य में इससे उत्पादन स्थापित करने और बेहतर परिणाम हासिल करने में मदद मिलेगी.

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अंशकालिक कामकाजी समय को एक विशेष कार्य मोड माना जाता है जिसमें काम के घंटे सामान्य से कम होते हैं, यानी प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। भले ही प्रत्येक कार्य दिवस अन्य श्रमिकों की तुलना में 12 मिनट कम हो (मामले संख्या A71-2756/08 के मामले में यूराल जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का दिनांक 10 दिसंबर 2008 का संकल्प संख्या F09-9217/08-S2)।

ऐसी स्थितियों में श्रम के लिए भुगतान करते समय, नियोक्ता के पास अक्सर प्रश्न होते हैं। वे इस तथ्य से जुड़े हैं कि कई लोग अपूर्ण और संक्षिप्त को भ्रमित करते हैं काम का समय(नीचे दी गई सारणी)। अंशकालिक कार्य सौंपे गए कर्मचारी के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना कैसे करें? अवकाश वेतन की गणना करते समय, क्या काम के घंटों के अनुपात में औसत दैनिक कमाई को कम करना आवश्यक है? अंशकालिक काम करने वाले विशेषज्ञ के लिए ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

अंशकालिक और कम समय के कामकाजी घंटों की तुलनात्मक विशेषताएं

एक युवा माँ के लिए अंशकालिक कार्य

अक्सर, एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर होता है, नियोक्ता की सहमति से, इसे बाधित किए बिना, अंशकालिक आधार पर काम पर चला जाता है। साथ ही, वह डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखती है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11.1 के भाग 2)। कानून काम के घंटों को कम करने की सीमा स्थापित नहीं करता है जिस पर एक युवा मां को इस तरह के भुगतान का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

हालाँकि, रूस की FSS की क्षेत्रीय शाखाएँ उन मामलों में क्रेडिट के लिए बाल देखभाल लाभ स्वीकार नहीं कर सकती हैं जहाँ कार्य दिवस केवल कुछ मिनटों के लिए छोटा हो जाता है। क्योंकि, फाउंडेशन के विशेषज्ञों के मुताबिक, ऐसे समय को अधूरा नहीं माना जा सकता। हालाँकि अदालतें विपरीत राय रखती हैं (मामले संख्या A51-3233/2012 में FAS सुदूर पूर्वी जिले का संकल्प दिनांक 19 सितंबर, 2012 संख्या F03-3632/2012, FAS यूराल जिला का संकल्प दिनांक 10 दिसंबर, 2008 नहीं) .F09-9217/08-S2 केस संख्या A71-2756/08 पर)।

मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिला के लिए अंशकालिक काम के घंटे निर्धारित करते समय, रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की सिफारिशों को सुनना अधिक सुरक्षित है। अंशकालिक कार्य करते समय, कार्य दिवस (शिफ्ट) सामान्य अवधि 1 से कम होना चाहिए . और कार्य सप्ताह की लंबाई क्रमशः पांच और छह दिन के सप्ताह के साथ 20-24 घंटे से अधिक है।

अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी के लिए, नियोक्ता को अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने का अधिकार है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 19 अप्रैल, 2010 संख्या 1073-6-1)

अंशकालिक श्रमिकों के लिए अंशकालिक कार्य

नियोक्ता को न केवल मुख्य कर्मचारियों के लिए, बल्कि अंशकालिक काम करने वाले अंशकालिक श्रमिकों के लिए भी अंशकालिक कार्य लागू करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए अंशकालिक काम दिन में दो या तीन घंटे हो सकता है। एक महीने में काम किए गए कार्य घंटों की कुल संख्या मुख्य कर्मचारियों के लिए स्थापित मासिक कार्य समय मानक के आधे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)। श्रम संहिता प्रति सप्ताह काम के घंटों की न्यूनतम संख्या स्थापित नहीं करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग दो)। नतीजतन, अंशकालिक श्रमिकों को काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान के साथ अंशकालिक या एक सप्ताह दिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285)।

आइए कल्पना करें कि एक महिला, डेढ़ साल तक मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, अपनी मुख्य नौकरी पर अंशकालिक काम करती है और किसी अन्य संगठन में अंशकालिक नौकरी प्राप्त करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)। दो नौकरियों के बीच, वह सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करेंगी। इस मामले में, वह राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार भी बरकरार रखती है (अनुच्छेद 13 संघीय विधानदिनांक 19 मई 1995 संख्या 81-एफजेड)। इसकी अनुमति है क्योंकि कानून में किसी कर्मचारी के मुख्य स्थान और अंशकालिक पर कुल कार्य समय को ध्यान में रखने की आवश्यकता नहीं है। यह डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करने के अधिकार को प्रभावित नहीं करता है। इसके अलावा, कर्मचारी यह चुन सकता है कि काम के किस स्थान पर ऐसा भुगतान प्राप्त किया जाए (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 के भाग 2-2.2)।

क्या कार्यसूची छुट्टी और बीमार वेतन की गणना को प्रभावित करती है?

अवकाश वेतन की गणना करते समय, काम के घंटों के अनुपात में औसत दैनिक कमाई को कम करना आवश्यक नहीं है। छुट्टी के भुगतान के लिए, पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए कर्मचारी की कमाई और वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है (24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 4, 12) .

अंशकालिक कार्य के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ उन सभी कैलेंडर दिनों के लिए अर्जित किए जाते हैं जिनके लिए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था। लाभ की राशि कर्मचारी की सेवा की अवधि और उसकी औसत दैनिक कमाई (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7, 8, 14 संख्या 255-एफजेड, डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 16) से प्रभावित होती है। रूसी संघ की सरकार दिनांक 15 जून 2007 संख्या 375)।

एक कर्मचारी सप्ताह के दौरान कितने दिन काम करता है यह केवल एक मामले में मायने रखता है। जब, गणना परिणामों के अनुसार, पूरे कैलेंडर माह की औसत कमाई कम हो न्यूनतम आकारबीमारी शुरू होने के दिन ही स्थापित मजदूरी (न्यूनतम वेतन)। फिर इसकी गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। इस मामले में, न्यूनतम वेतन काम के घंटों की लंबाई के अनुपात में कम हो जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी चार घंटे काम करता है, तो आपको 0.5 न्यूनतम वेतन (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1) लेने की आवश्यकता है।

बीमार छुट्टी की गणना करते समय, उन कैलेंडर दिनों पर विचार करें जिन पर कर्मचारी ने नियमित सप्ताहांत के रूप में अंशकालिक अनुसूची पर काम नहीं किया था (24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 5)

उदाहरण

चौकीदार मिखाइल वी. गैराज एलएलसी में अंशकालिक आधार पर, दिन में 6 घंटे, सप्ताह में 5 दिन काम करता है, जो आधिकारिक वेतन का 0.75 है। स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार, पूर्णकालिक वेतन 28,000 रूबल है, और 0.75 गुना वेतन 21,000 रूबल है। (रगड़ 28,000 x 0.75)। मिखाइल चार साल से संगठन के लिए काम कर रहा है और उसके पास 9 साल का बीमा अनुभव है। मिखाइल वी. की अस्थायी विकलांगता 2013 में शुरू हुई। काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या 7. 2011 और 2012 के लिए औसत कमाई होगी: 690.41 रूबल। (रगड़ 21,000 x 12 महीने x 2 वर्ष) / 730 दिन)। मिखाइल के पास 8 वर्षों से अधिक का बीमा अनुभव है, इसलिए औसत कमाई का 100 प्रतिशत विकलांगता लाभ का हकदार है।

इस प्रकार, अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि होगी: 4832.87 रूबल। (रगड़ 690.41 x 7 दिन)।

व्यावसायिक यात्रा के लिए भुगतान कैसे करें

अंशकालिक कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय, श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 द्वारा स्थापित आनुपातिक भुगतान का नियम लागू नहीं होता है। व्यावसायिक यात्रा पर बिताए गए दिनों के लिए, कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान किया जाता है, जिसकी गणना सामान्य नियम (24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 4) के अनुसार की जाती है। वहीं, किसी कर्मचारी को जारी होने वाले दैनिक भत्ते की राशि भी उसके काम करने के तरीके पर निर्भर नहीं करती है। आखिरकार, दैनिक भत्ते वेतन नहीं हैं, उनका पूरा भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167, 168, 13 अक्टूबर 2008 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 11) नहीं .749).

अंशकालिक कर्मचारी के लिए, किसी विशेष महीने में काम किए गए समय के अनुपात में अपने वेतन की गणना करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)

उदाहरण

विक्टर एम. वोल्गा एलएलसी में काम करता है। 9 जनवरी 2013 से उन्हें सोमवार से गुरुवार तक अंशकालिक कार्य सप्ताह दिया गया है। 2 दिसंबर से 5 दिसंबर 2013 तक, उन्हें चार कार्य दिवसों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया था। बिलिंग अवधि पिछले 12 महीने (1 दिसंबर 2012 से 30 नवंबर 2013 तक) है। इसमें कोई अपवर्जित अवधि (छुट्टियां, व्यापार यात्रा, बीमारी की छुट्टी, डाउनटाइम, आदि) नहीं हैं। विक्टर का वेतन 30,000 रूबल है। प्रति महीने। दिसंबर 2012 में, उन्हें 30,000 रूबल का श्रेय दिया गया था। 21 कार्य दिवसों के भीतर. 1 जनवरी 2013 से 30 नवंबर 2013 तक - RUB 265,468.30। 181 कार्य दिवसों में. इस प्रकार, बिलिंग अवधि के लिए कुल मिलाकर, विक्टर की कमाई 295,468.30 रूबल थी। (रगड़ 265,468.30 + रगड़ 30,000)।

बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक वेतन 1,462.71 रूबल है। (रगड़ 295,468.30:202 दिन)। इस प्रकार, विक्टर एम की व्यावसायिक यात्रा के चार दिनों के लिए भुगतान 5850.84 रूबल होगा। (रगड़ 1,462.71 x 4 दिन)।

यदि व्यापार यात्रा अंशकालिक कार्य सप्ताह के एक दिन की छुट्टी पर होती है, तो इसका भुगतान दोहरे वेतन की राशि में किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153, सरकार के डिक्री के खंड 5) रूसी संघ दिनांक 13 अक्टूबर 2008 संख्या 749)। उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी जिसका कार्य सप्ताह सोमवार से गुरुवार तक निर्धारित है, शुक्रवार (उसकी छुट्टी का दिन) को व्यावसायिक यात्रा पर जाता है।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए लाभ और गारंटी

अंशकालिक कर्मचारी समान श्रम अधिकारों का आनंद लेते हैं, जिनके पास सामान्य कामकाजी घंटे होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग तीन)। इस प्रकार, काम के घंटों और कार्य दिवस की लंबाई की परवाह किए बिना, कर्मचारी छुट्टी से पहले के कार्य दिवस पर एक घंटा कम काम करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95, मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 1) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास का दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन)। इस मामले में, ऐसे दिन का पूरा भुगतान किया जाता है। यदि पूर्व-छुट्टी के दिन को छोटा करना असंभव है (उदाहरण के लिए, लगातार काम करने वाले संगठन में), तो ओवरटाइम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय से की जाती है या ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग दो) .

ऐसे मामले में जहां एक अंशकालिक कर्मचारी वास्तव में पूरे दिन काम करता है, नियोक्ता की पहल पर स्थापित कार्यक्रम से अधिक काम किए गए घंटे ओवरटाइम हैं। उन्हें बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 1 मार्च 2007 संख्या 474-6-0)।

क्या शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अंशकालिक कार्य को सेवा की विशेष अवधि में शामिल किया गया है?

अंशकालिक कार्य घंटों को बीमा अवधि में पूर्णकालिक कार्य घंटों के रूप में गिना जाता है। एक अपवाद वे कर्मचारी हैं जो शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन के हकदार हैं (11 जुलाई 2002 संख्या 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 2 (बाद में नियम संख्या 516 के रूप में संदर्भित))। सेवा की अवधि जो वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देती है, उसमें पूरे कार्य दिवस के लिए लगातार किए गए कार्य की अवधि शामिल है, जो इन अवधियों के लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान के भुगतान के अधीन है। अंशकालिक काम करने वाला कर्मचारी विशेष वरिष्ठता नहीं खोएगा, बशर्ते कि उसने उत्पादन मात्रा में कमी (नियम संख्या 516 के खंड 6) के कारण अंशकालिक नहीं बल्कि पूर्णकालिक काम किया हो।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।
अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, गणना पर कोई प्रतिबंध नहीं है सेवा की लंबाईऔर अन्य श्रम अधिकार।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 पर टिप्पणी

§ 1. यह दो प्रकार के अंशकालिक कार्यों के बीच अंतर करने की प्रथा है - अंशकालिक या शिफ्ट (जब प्रति दिन दैनिक कार्य की अवधि या प्रति कार्य शिफ्ट कम हो जाती है) और अंशकालिक कार्य (जब कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है) एक सप्ताह कम हो जाता है, लेकिन कार्य दिवस की लंबाई सामान्य रहती है)। अंशकालिक कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य के संयोजन की अनुमति है।

§ 2. कर्मचारी को मांग करने का अधिकार है, और नियोक्ता गर्भवती महिलाओं, बच्चे के साथ माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के लिए अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। 14 वर्ष से कम आयु (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), और चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति को भी (यदि यह कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया गया हो)। अंशकालिक काम के घंटे आमतौर पर कर्मचारी के अनुरोध पर स्थापित किए जाते हैं। हालाँकि, यदि अंशकालिक कार्य स्थापित करने की पहल प्रशासन की ओर से होती है, तो उसे कर्मचारी को इसके बारे में दो महीने पहले सूचित करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 देखें)।

§ 3. कला के अनुसार। 93 श्रम संहिता, अंशकालिक कार्य में श्रमिकों के लिए कोई अवधि प्रतिबंध नहीं है वार्षिक छुट्टी, सेवा की अवधि और अन्य श्रम अधिकारों की गणना। हालाँकि, अनियमित कार्य घंटों (या अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ संयोजन) के तहत काम करने वाला एक कर्मचारी कला में प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी के अधिकार से वंचित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116, यदि उसके पास अंशकालिक कार्य दिवस है। यदि कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सप्ताह सौंपा गया है, तो निर्दिष्ट अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार नहीं खोया जाता है।

§ 4. आदेश के अनुसार संघीय सेवा 26 मई, 1993 के रूसी संघ का रोजगार "अंशकालिक या अंशकालिक काम करने के लिए मजबूर उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान के प्रावधान पर" अंशकालिक काम के लिए मुआवजे की राशि के भुगतान का प्रावधान है। मासिक आधार पर वेतन के अतिरिक्त इस तरह से कि भुगतान की कुल राशि (मजदूरी सहित) कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक न हो।

भुगतान अंशकालिक कार्य की स्थापना की तारीख से दूसरे महीने से शुरू किया जाता है और 6 महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।

§ 5. अंशकालिक कार्य स्थापित करते समय पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है। कर्मचारी को राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) से कम राशि में भुगतान की मांग करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह गारंटी केवल उन श्रमिकों पर लागू होती है जिन्होंने पूरी राशि का प्रदर्शन किया है काम।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 पर एक और टिप्पणी

1. अंशकालिक कार्य समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित कार्य समय है, जिसकी अवधि नियोक्ता द्वारा स्थापित सामान्य या कम कार्य समय से कम है।

2. अंशकालिक कार्य समय अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) के रूप में कार्य कर सकता है। अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ, दैनिक कार्य की अवधि कम हो जाती है, लेकिन कार्य सप्ताह पांच या छह दिन का रहता है। अंशकालिक कार्य सप्ताह कार्य शिफ्ट की स्थापित अवधि को बनाए रखते हुए कार्य दिवसों की संख्या में कमी है। कार्य दिवस (शिफ्ट) और कार्य सप्ताह को एक साथ कम करना संभव है। इसके अलावा, काम के घंटों को बिना किसी प्रतिबंध के किसी भी संख्या में घंटे या कार्य दिवसों से कम किया जा सकता है। अंशकालिक या अंशकालिक काम को काम पर रखने और उसके बाद दोनों पर स्थापित किया जा सकता है।

3. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 उन व्यक्तियों के समूह को परिभाषित करता है जिनकी नियोक्ता के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करने की आवश्यकता अनिवार्य है। यदि विकलांग व्यक्ति का व्यक्तिगत कार्यक्रम कानून द्वारा स्थापित (श्रम संहिता के अनुच्छेद 224) की तुलना में कम कार्य समय की सिफारिश करता है, तो नियोक्ता विकलांग व्यक्ति के अंशकालिक काम के अनुरोध को पूरा करने के लिए भी बाध्य है।

अन्य कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य स्थापित करने के लिए नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता होती है।

4. अंशकालिक कार्य की स्थापना का आरंभकर्ता कर्मचारी है। कानून द्वारा स्थापित मामलों में, नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य शुरू किया जा सकता है। नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य शुरू करने की प्रक्रिया के लिए, कला देखें। 74 टीसी और उस पर टिप्पणी।

कला का वर्तमान संस्करण. 2018 के लिए टिप्पणियों और परिवर्धन के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।
अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 पर टिप्पणी

1. अंशकालिक कार्य कानून और नियामक दस्तावेजों द्वारा स्थापित कार्य घंटों से कम की शर्तों के तहत कार्य का कार्यान्वयन है।

________________
रायज़बर्ग बी.ए., लोज़ोव्स्की एल.एस.एच., स्ट्रोडुबत्सेवा ई.बी. आधुनिक आर्थिक शब्दकोश. एम.: इन्फ्रा-एम, 2006।

एक कर्मचारी दो मामलों में अंशकालिक रूप से अपना कार्य कर सकता है:
- यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई समझौता है;
- कानूनी आवश्यकताओं के कारण अनिवार्य।

दो प्रकार के अंशकालिक कार्य स्थापित किए जा सकते हैं:
- अंशकालिक कार्य सप्ताह;
- पार्ट टाइम वर्क।

कर्मचारी और नियोक्ता आपसी सहमति से तय करते हैं कि किस प्रकार के अंशकालिक कार्य को प्राथमिकता दी जाए।

पहले मामले में अंशकालिक काम करने की मुख्य शर्त कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते की उपलब्धि है, जो दोनों पक्षों के हस्ताक्षर के साथ लिखित रूप में निहित है और इसका अभिन्न अंग है। रोजगार अनुबंधपार्टियों द्वारा पहले निष्कर्ष निकाला गया।

ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी के लिए सीधे काम पर रखने पर अंशकालिक कार्य अनुसूची स्थापित की जाती है (उदाहरण के लिए, अंशकालिक काम), यह पार्टियों द्वारा संपन्न रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, और किसी अतिरिक्त समझौते की आवश्यकता नहीं है।

2. इसके अलावा, विधायक ने ऐसे मामले स्थापित किए हैं जब नियोक्ता किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है:
-गर्भवती महिलाओं के संबंध में। श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध के अनुसार अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य दिवस स्थापित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, काम के घंटों की संख्या महिला द्वारा अपनी भलाई के आधार पर निर्धारित की जाती है। ध्यान दें कि श्रम कानून इस मामले में अंशकालिक काम के लिए न्यूनतम सीमा स्थापित नहीं करता है। इस प्रकार, प्रति पाली या कार्य दिवस या कार्य सप्ताह में काम के घंटों की संख्या का चुनाव श्रमिकों द्वारा स्वयं किया जाता है, और नियोक्ता केवल ऐसे अनुरोध को पूरा कर सकता है। गर्भवती महिला को ऐसा अनुरोध लिखित रूप में व्यक्त करना अनिवार्य है। ऐसा लगता है कि अंशकालिक कार्यसूची स्थापित करने के लिए आवेदन जमा करते समय, एक गर्भवती महिला को गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले प्रासंगिक दस्तावेज जमा करने होंगे, हालांकि यह सीधे तौर पर विधायक द्वारा नहीं कहा गया है। नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को महीने के दौरान काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान करेगा, जिसमें कोई प्रतिबंध या भेदभाव नहीं है। इसके अलावा, इस मामले में, मातृत्व लाभ की गणना के अनुसार सामान्य नियमउसकी औसत कमाई के 100% पर गणना की जाती है (संघीय कानून का अनुच्छेद 11 "काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")। इस प्रकार, काम के घंटों की संख्या जितनी कम होगी, गर्भवती महिला को भविष्य में लाभ की मात्रा उतनी ही कम मिल सकती है;
- माता-पिता, अभिभावकों या ट्रस्टियों के संबंध में जिनके पास चौदह वर्ष से कम आयु का बच्चा है (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा)। अभिभावकों और ट्रस्टियों की कानूनी स्थिति रूसी संघ के नागरिक संहिता (ogkrf.ru) और 24 अप्रैल, 2008 के संघीय कानून एन 48-एफजेड "ऑन गार्जियनशिप एंड ट्रस्टीशिप" द्वारा विनियमित होती है। विकलांग बच्चे अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग व्यक्ति हैं (संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" देखें)।

अंशकालिक आधार पर अपने कर्तव्यों को पूरा करने के अवसर के लिए इन कर्मचारियों के आवेदन के साथ है: बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र; रिश्ते की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ (माता-पिता के लिए) (उदाहरण के लिए, गोद लेने का प्रमाण पत्र); संरक्षकता या संरक्षकता का प्रयोग करने के अधिकार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़; दस्तावेज़ यह पुष्टि करते हैं कि बच्चा विकलांग है।

इस मामले में, कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में कर्मचारियों को वेतन का भुगतान भी किया जाता है;
- उन कर्मचारियों के संबंध में, जो मौजूदा पारिवारिक और जीवन परिस्थितियों के कारण, परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल कर रहे हैं। इस मामले में, निर्दिष्ट श्रेणी के कर्मचारियों को एक लिखित आवेदन संलग्न करना होगा और नियोक्ता को यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जमा करने होंगे कि उनके परिवार के सदस्य को मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार निरंतर देखभाल की आवश्यकता है। प्रासंगिक चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 2 मई 2012 एन 441एन के आदेश द्वारा स्थापित की गई है "चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर।"

ऐसा लगता है कि सभी मामलों में जब किसी कर्मचारी को कर्मचारी के आवेदन के आधार पर अंशकालिक कार्य व्यवस्था सौंपी जाती है, तो नियोक्ता को किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए उचित व्यवस्था स्थापित करने के लिए उचित आदेश या निर्देश जारी करना होगा, जिसमें कार्य शिफ्ट की अवधि का संकेत दिया जाएगा। कार्य दिवस या कार्य सप्ताह.

अंशकालिक कार्य करने की एक महत्वपूर्ण परिस्थिति, चाहे ऐसी व्यवस्था कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा या कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर स्थापित की गई हो, कर्मचारियों को पूर्ण वार्षिक भुगतान अवकाश का प्रावधान है। विधायक वार्षिक मूल अवकाश पर प्रतिबंध लगाता है।

इसके अलावा, सेवा की अवधि, साथ ही अपने प्रयोग करने वाले श्रमिकों के लिए किसी भी अन्य श्रम अधिकारों को सीमित करना निषिद्ध है नौकरी की जिम्मेदारियांअंशकालिक मोड में.

कला पर एक और टिप्पणी. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. अंशकालिक कार्य समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित कार्य समय है, जिसकी अवधि नियोक्ता द्वारा स्थापित सामान्य या कम कार्य समय से कम है।

2. अंशकालिक कार्य समय अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) के रूप में कार्य कर सकता है। अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ, दैनिक कार्य की अवधि कम हो जाती है, लेकिन कार्य सप्ताह पांच या छह दिन का रहता है। अंशकालिक कार्य सप्ताह कार्य शिफ्ट की स्थापित अवधि को बनाए रखते हुए कार्य दिवसों की संख्या में कमी है। कार्य दिवस (शिफ्ट) और कार्य सप्ताह को एक साथ कम करना संभव है। इसके अलावा, काम के घंटों को बिना किसी प्रतिबंध के किसी भी संख्या में घंटे या कार्य दिवसों से कम किया जा सकता है। अंशकालिक या अंशकालिक काम को काम पर रखने और उसके बाद दोनों पर स्थापित किया जा सकता है।

3. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 उन व्यक्तियों के समूह को परिभाषित करता है जिनकी नियोक्ता के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करने की आवश्यकता अनिवार्य है। यदि विकलांग व्यक्ति का व्यक्तिगत कार्यक्रम कानून द्वारा स्थापित (श्रम संहिता के अनुच्छेद 224) की तुलना में कम कार्य समय की सिफारिश करता है, तो नियोक्ता विकलांग व्यक्ति के अंशकालिक काम के अनुरोध को पूरा करने के लिए भी बाध्य है।

अन्य कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य स्थापित करने के लिए नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता होती है।

4. अंशकालिक कार्य की स्थापना का आरंभकर्ता कर्मचारी है। कानून द्वारा स्थापित मामलों में, नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य शुरू किया जा सकता है। नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य शुरू करने की प्रक्रिया के लिए, कला देखें। 74 टीसी और उस पर टिप्पणी।

रूसी संघ की विधायी प्रणाली पर वकीलों से परामर्श और टिप्पणियाँ

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आप फ़ोन या वेबसाइट पर प्रश्न पूछ सकते हैं. प्रारंभिक परामर्श प्रतिदिन मास्को समय 9:00 से 21:00 तक निःशुल्क आयोजित किए जाते हैं। 21:00 से 9:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

• किन मामलों में अंशकालिक कार्य घंटे स्थापित करने की अनुमति है?
• कौन से दस्तावेज़ पूरे करने होंगे?
• अंशकालिक और अल्पकालिक कार्य घंटों के बीच क्या अंतर है?

बोरिस बर्खिन,लेखा परीक्षक, एलेक्जेंड्रा चौसोवा,ऑडिटर, ]]> www.prostoneologi.ru ]]>

पार्ट टाइम वर्क

अंशकालिक कार्य व्यवस्था की स्थापना न केवल व्यवसायी के लिए व्यवसाय को बनाए रखने या उसका विस्तार करने के लिए आवश्यक हो सकती है, जब उत्पादन में बदलाव से कुछ कर्मचारी मुक्त हो जाते हैं। कर्मचारी विभिन्न कारणों से अंशकालिक कार्य का अनुरोध कर सकते हैं। व्यवसायी उनसे आधे रास्ते में ही मिल सकता है, केवल कुछ दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है।

सबसे पहले, आइए जानें कि क्या है। तथ्य यह है कि "कम काम के घंटे" और "अंशकालिक काम के घंटे" की अवधारणाएं भ्रमित हैं, क्योंकि इन दोनों का मतलब काम के समय में कमी है। हालाँकि, इन शब्दों के अर्थ भिन्न-भिन्न हैं।

कार्य समय को वह समय माना जाता है जिसके दौरान कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। एक सामान्य कर्मचारी के लिए सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कोड कम काम के घंटे स्थापित करता है। ऐसे "असाधारण" कर्मचारियों के लिए, कम दर को सामान्य माना जाता है। ये समूह I या II के विकलांग लोग, छोटे कर्मचारी, खतरनाक काम में नियोजित व्यक्ति हैं खतरनाक स्थितियाँ(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92)। यानी, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कम काम के घंटे कानूनी रूप से स्थापित मानक (40 घंटे से कम) हैं।

अंशकालिक काम से काम के घंटे कम हो जाते हैं। सामान्य कामकाजी घंटों वाले व्यक्तियों के लिए, 40 घंटे का सप्ताह कर्मचारी और नियोक्ता के आपसी निर्णय द्वारा निर्धारित सीमा तक कम कर दिया जाता है। कम कामकाजी घंटों वाले व्यक्तियों के लिए, कानूनी रूप से स्थापित मानदंड के आधार पर काम के घंटे कम कर दिए जाते हैं। इसके अलावा, यदि कोई व्यापारी किसी कर्मचारी के लिए कम समय निर्धारित करने के लिए बाध्य है, तो आंशिक समय पूरी तरह से पार्टियों की इच्छा पर निर्भर करता है। हमने तालिका 1 में अंशकालिक और कम समय के कामकाजी घंटों के बीच मुख्य अंतर सूचीबद्ध किया है।

तालिका 1. अंशकालिक और अल्पकालिक कार्य के बीच मुख्य अंतर

नहीं।	संकेत	काम के घंटे कम किये गये	पार्ट टाइम वर्क
1	कर्मचारी श्रेणियाँ	कला में नामित कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के संबंध में स्थापित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अन्य नियम। विशेष रूप से, नाबालिग, श्रेणी I या II के विकलांग लोग, शिक्षण और चिकित्सा कर्मचारी	इसे किसी भी कर्मचारी के संबंध में पेश किया जा सकता है, जिसमें काम के घंटे कम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं
2	अनिवार्य	यदि रूसी संघ का श्रम संहिता या कोई अन्य नियामक अधिनियम किसी कर्मचारी के लिए कम काम के घंटे स्थापित करता है, तो उद्यमी आवश्यकता का पालन करने के लिए बाध्य है।	यह अनिवार्य नहीं है, यह पार्टियों के निर्णय द्वारा स्थापित किया जाता है। आरंभकर्ता या तो कर्मचारी या नियोक्ता हो सकता है। अगर गर्भवती महिला, माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी) के पास 14 साल से कम उम्र का बच्चा है (18 साल से कम उम्र का विकलांग बच्चा), या बीमार परिवार की देखभाल करने वाला कोई व्यक्ति है तो नियोक्ता को इनकार करने का अधिकार नहीं है। सदस्य मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार अंशकालिक कार्य स्थापित करने का अनुरोध करता है
3	कार्य के घंटे	कार्य दिवस और सप्ताह की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य नियमों द्वारा स्थापित की जाती है	अवधि कोई भी हो सकती है (पार्टियों द्वारा सहमति)। अंशकालिक या सप्ताह या दोनों के संयोजन के लिए सेट किया जा सकता है
4	स्थापना का क्षण और वैधता अवधि	रोजगार अनुबंध की पूरी अवधि के लिए काम पर रखने पर स्थापित (नाबालिग कर्मचारियों के लिए - जब तक वे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते)	इसे एक रोजगार अनुबंध (नौकरी के लिए आवेदन करना) के समापन पर या बाद में किसी भी पक्ष की पहल पर स्थापित किया जा सकता है। अवधि पर पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की जाती है। यदि व्यवस्था नियोक्ता की पहल पर शुरू की गई है, तो अधिकतम अवधि 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती
5	क्या स्थापित है	श्रम संहिता और अन्य नियम। कुछ मामलों में, एक रोजगार या सामूहिक समझौता। विशेष रूप से, सुदूर उत्तर में काम करने वाली महिलाओं के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 320)	व्यापारी एक आदेश तैयार करता है और रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करता है।
6	वेतन	पूर्ण आकार. छोटे श्रमिकों के लिए - काम की कम अवधि को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 271)	काम किए गए समय के अनुपात में या पूरे किए गए काम की मात्रा पर निर्भर करता है

अंशकालिक कार्य के लिए सामान्य आधार श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में परिभाषित किए गए हैं। अंशकालिक काम के घंटे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से शुरू किए जाते हैं। इसके अलावा, आरंभकर्ता या तो एक व्यवसायी या स्वयं एक कर्मचारी हो सकता है। एक अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह को काम पर रखने पर और उसके बाद कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

अंशकालिक कार्य घंटों के लिए तीन विकल्प हैं। पहला अंशकालिक (शिफ्ट) है। इस मामले में, प्रत्येक दिन के लिए एक कार्यसूची निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारी प्रतिदिन 9.00 से 18.00 तक 8 घंटे काम करते हैं। व्यापारी प्रति दिन घंटों की संख्या कम कर देता है और कार्य दिवस को 10.00 से 15.00 तक पांच घंटे निर्धारित करता है, जबकि सप्ताह की लंबाई समान रहती है - 5 दिन। दूसरा विकल्प अंशकालिक कार्य है। यहां कार्य दिवस की लंबाई तो बरकरार रखी जाती है, लेकिन कार्य दिवसों की संख्या कम कर दी जाती है। मान लीजिए, हम पांच-दिवसीय सप्ताह के बजाय, आठ-घंटे के कार्य दिवस के साथ तीन-दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू करते हैं। तीसरे विकल्प में पहले दो को मिलाना शामिल है, यानी अपूर्ण कार्य सप्ताह के साथ अंशकालिक कार्य दिवस की शुरुआत करना।

कर्मचारी पहल

जब कोई कर्मचारी आवेदन करता है, तो व्यापारी अपने अधीनस्थ के लिए अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह निर्धारित कर सकता है और कुछ मामलों में बाध्य भी होता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक (सप्ताह) काम करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है (यदि बच्चा विकलांग है, तो) 18 वर्ष तक), चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। अन्य मामलों में, व्यापारी को अंशकालिक कार्य दिवस स्थापित करने के लिए किसी कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है।

अब आइए कर्मचारी की पहल का दस्तावेजीकरण देखें। अधीनस्थ को अंशकालिक (अंशकालिक) काम करने के अवसर के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। इसमें बताया गया है कि वह किस अवधि के लिए, प्रति दिन कितने घंटे या प्रति सप्ताह कितने दिन काम करना चाहता है। एक व्यवसायी कामकाजी परिस्थितियों को बदलने के लिए एक कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करता है। समझौता कार्य दिवस (सप्ताह) की अवधि, भुगतान प्रक्रिया (काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर) और अतिरिक्त समझौते की अवधि (पार्टियों के समझौते से कोई भी) निर्दिष्ट करता है। पार्टियों द्वारा निर्धारित अवधि के अंत में, कर्मचारी स्वचालित रूप से पूर्णकालिक काम करना शुरू कर देता है। यदि कोई विशिष्ट अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो अंशकालिक कार्य की अवधि का अंत कर्मचारी के आवेदन के आधार पर या नियोक्ता के सुझाव पर पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। वैसे, जब पार्टियां समझौते के लिए कोई विशिष्ट समाप्ति तिथि निर्धारित नहीं करती हैं, तो दस्तावेज़ इसकी समाप्ति और कर्मचारी के सामान्य कार्य में संक्रमण की प्रक्रिया निर्दिष्ट कर सकता है। अतिरिक्त समझौते के आधार पर, व्यापारी एक व्यक्तिगत व्यवस्था स्थापित करने का आदेश जारी करता है। अंशकालिक कार्य की स्थापना के कारण कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि आवश्यक नहीं है।

कर्मचारी के लिए परिणाम

अंशकालिक कार्य की स्थापना किसी कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी, बीमार छुट्टी का भुगतान (गर्भावस्था और प्रसव सहित) और सेवा की लंबाई की गणना प्रदान करने की अवधि और प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करती है। कोड द्वारा स्थापित सभी कर्मचारी श्रम अधिकार संरक्षित हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। लेकिन अंशकालिक काम के लिए वेतन कम हो जाएगा। पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

जब अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित की जाती है, तो पारिश्रमिक प्रणाली (आधिकारिक वेतन, टैरिफ दर, आदि) की परवाह किए बिना वेतन की राशि कम हो जाती है। यह रोस्ट्रुड के दिनांक 8 जून 2007 के पत्र संख्या 1619-6 में दर्शाया गया है। यानी वेतन व्यवस्था बदलो, समायोजन करो स्टाफिंग टेबलकोई ज़रुरत नहीं है।

उदाहरण

एक कर्मचारी को 20,000 रूबल के वेतन पर काम पर रखा गया था। 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ। 1 सितंबर 2009 से, कर्मचारी को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित कर दिया गया है - 25 घंटे का कार्य सप्ताह, दिन में 5 घंटे। काम किये गये समय के अनुपात में भुगतान किया जाता है। इसका मतलब है कि पूरी तरह से काम किए गए (आंशिक) समय के लिए कर्मचारी 12,500 रूबल के वेतन का हकदार है। (रगड़ 20,000 / 40 घंटे 5 25 घंटे)।
आइए मान लें कि सितंबर में एक अधीनस्थ ने अपने खर्च पर 4 दिन का समय लिया। सितंबर में - 22 कार्य दिवस, 18 ने काम किया (22 - 4), जिसका अर्थ है कि वेतन 10,227.27 रूबल होगा। (रगड़ 12,500 / 22 दिन 5 18 दिन)।

नियोक्ता पहल

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य व्यवस्था की शुरूआत केवल श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में प्रदान किए गए मामले में ही स्वीकार्य है। अर्थात्, यदि संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में परिवर्तन होता है, और इन कारणों से श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है। उदाहरण के लिए, नए उपकरण पेश किए जा रहे हैं, उत्पादन तकनीक बदल रही है, और तदनुसार, काम पूरा करने के लिए, कर्मचारियों को कम करना (बड़े पैमाने पर छंटनी) या परिचालन घंटों को कम करना आवश्यक होगा। बेशक, इन सभी प्रक्रियाओं का दस्तावेजी औचित्य होना चाहिए। वित्तीय स्थिति, हालांकि यह अधीनस्थों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी का कारण बन सकती है, एक व्यवसायी के लिए अपने अधीनस्थों के लिए अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने का कारण नहीं है। एक अन्य मामला तब था जब आर्थिक स्थिति ने एक व्यवसायी को अन्य प्रौद्योगिकियों को पेश करने, उत्पादन प्रक्रिया, उपकरणों के उपयोग और रखरखाव को बदलने के लिए प्रेरित किया। इस मामले में, एक अपूर्ण शासन की शुरूआत काफी संभव है।

कर्मचारियों की सामूहिक छँटनी क्या है? श्रम संहिता का अनुच्छेद 82 क्षेत्रीय और क्षेत्रीय समझौतों को संदर्भित करता है, जिसमें बड़े पैमाने पर छंटनी के मानदंड निर्दिष्ट होने चाहिए। उदाहरण के लिए, निर्माण और निर्माण सामग्री के उत्पादन में, इसे उपभोक्ता सेवाओं के क्षेत्र में कर्मचारियों की कुल संख्या के 10 प्रतिशत की कमी माना जाता है - 5 प्रतिशत।

इसलिए, नौकरियाँ बचाने के लिए, एक व्यवसायी अंशकालिक (अंशकालिक) कार्य सप्ताह की शुरुआत कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको अंशकालिक कार्य व्यवस्था शुरू करने के लिए एक उचित आदेश तैयार करना होगा। इसके लिए कोई विशेष प्रपत्र नहीं है, आदेश किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। वह अवधि जिसके लिए नियोक्ता की पहल पर शासन में कटौती की अनुमति दी जाती है, सख्ती से सीमित है - यह 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती।

व्यापारी रोजगार अनुबंध की शर्तों में आगामी परिवर्तनों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, आपको परिवर्तनों की आवश्यकता के कारणों की रिपोर्ट करनी होगी (तालिका 2)। यह अंशकालिक कार्य की अपेक्षित शुरुआत से दो महीने पहले लिखित रूप में किया जाता है। यह कर्मचारी को (हस्ताक्षर के विरुद्ध) अंशकालिक कार्य शुरू करने के आदेश से परिचित कराकर या एक अलग अधिसूचना का उपयोग करके किया जा सकता है। दूसरा विकल्प बेहतर है - कर्मचारी को एक दस्तावेज़ प्राप्त होगा जिसमें सब कुछ होगा आवश्यक जानकारी, जिससे व्यापारी आगामी परिवर्तनों के बारे में कर्मचारी को सूचित करने के अपने दायित्व को पूरा करेगा। इसके अलावा, अधीनस्थ का निर्णय लिखित में होना बेहतर है। कृपया ध्यान दें: इस मामले में कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है; केवल हस्ताक्षर प्राप्त करना आवश्यक है कि कर्मचारी आगामी परिवर्तनों से परिचित है। लेकिन इनकार लिखित में होना चाहिए.

तालिका 2. वह जानकारी जो अंशकालिक कार्य की शुरूआत के बारे में कर्मचारी की अधिसूचना में इंगित की जानी चाहिए

नहीं।	बुद्धिमत्ता	सेम्पल विषय
1	समय की वह अवधि जिसके लिए शासन लागू किया गया है	हम आपको सूचित करते हैं कि नई उत्पादन प्रणाली के शुभारंभ के संबंध में, 1 सितंबर से 30 नवंबर, 2009 की अवधि के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था शुरू की जाएगी। निम्नलिखित कार्य दिवस की अवधि स्थापित की गई है: सोमवार से शुक्रवार तक प्रतिदिन 4 घंटे। उनमें से: - सोमवार, मंगलवार, बुधवार को प्रातः 9.00 बजे से सायं 15.00 बजे तक; - गुरुवार और शुक्रवार को 13.00 से 18.00 बजे तक। कार्य दिवस के दौरान, आराम और भोजन के लिए 1 घंटे का ब्रेक प्रदान किया जाता है। अंशकालिक काम में वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) पर कोई प्रतिबंध नहीं लगेगा। काम किये गये समय के अनुपात में भुगतान किया जायेगा। कृपया अपना निर्णय लिखित रूप में सूचित करें। असहमति की स्थिति में दूसरी नौकरी में स्थानांतरण संभव है। यदि आप स्थानांतरण से इनकार करते हैं, साथ ही उपयुक्त रिक्तियों के अभाव में, आपके साथ रोजगार अनुबंध कला के खंड 7, भाग 1 के अनुसार समाप्त कर दिया जाएगा। दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन के भुगतान के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 77
2	वे कारण जिनके कारण अंशकालिक कार्य की शुरूआत आवश्यक हो गई
3	किस प्रकार का अंशकालिक कार्य स्थापित किया गया है: अंशकालिक, अंशकालिक कार्य सप्ताह या मिश्रित विकल्प
4	अदायगी की शर्तें
5	वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि को बनाए रखना, सेवा की लंबाई की गणना, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर गणना
6	अंशकालिक काम जारी रखने से इनकार करने के कर्मचारी के निर्णय से जुड़े परिणाम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के तहत अनुबंध की समाप्ति)

किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य के लिए सहमत न होने का अधिकार है। इस मामले में, व्यक्तिगत उद्यमी को, लिखित रूप में, अपने अधीनस्थ को व्यवसायी के लिए उपलब्ध अन्य नौकरी की पेशकश करनी चाहिए, जिसे कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है, जिसमें कम पद या कम वेतन वाली नौकरी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) शामिल है। रूसी संघ)। व्यक्तिगत उद्यमी अन्य इलाकों में उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है यदि यह सामूहिक समझौते, समझौतों या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है। यदि किसी व्यवसायी के पास कोई रिक्तियां उपलब्ध नहीं हैं या कोई कर्मचारी प्रस्तावों से इनकार करता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 7 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है - शर्तों में बदलाव के कारण कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध।

अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह की स्थापना करते समय, व्यापारी अंशकालिक कार्य समय शुरू करने का निर्णय लेने के तीन कार्य दिवसों के भीतर रोजगार सेवा को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद के खंड 2) 19 अप्रैल, 1991 संख्या 1032-1 के रूसी संघ के कानून के 25, 25 दिसंबर, 2008 संख्या 287-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)। इसके लिए कोई प्रपत्र उपलब्ध नहीं कराया गया है; संदेश किसी भी रूप में लिखा गया है।

संगठनों के लिए एक और आवश्यकता है - प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372) के प्रतिनिधियों के साथ शासन की शुरूआत का समन्वय करना। लेकिन व्यापारी के पास कोई नहीं है, इसलिए अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है। और आखिरी चीज जो उद्यमी को करनी चाहिए वह है काम के घंटों की अवधि स्थापित करने वाली शर्तों को बदलने के लिए रोजगार अनुबंधों में अतिरिक्त समझौते तैयार करना।

पश्चिमी देशों से स्थायी संकट और आर्थिक प्रतिबंधों की स्थितियों में, रूस में कई उद्यम आर्थिक कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं। यह बिक्री की मात्रा में कमी, बढ़ी हुई लागत, "सस्ते पैसे" की कमी आदि के कारण होता है। यदि अन्य उपाय मदद नहीं करते हैं, तो प्रबंधन को कर्मचारियों को स्थानांतरित करने का अधिकार हैरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार अंशकालिक। इस लेख में हम देखेंगे कि इस शब्द का क्या अर्थ है, इसे कैसे पेश किया जाता है और यह रूसी कानून के अनुसार कैसे काम करता है।

इस शब्द का क्या मतलब है?

रूस में, वर्तमान श्रम संहिता एक पारंपरिक कार्य सप्ताह का प्रावधान करती है जिसमें शनिवार और रविवार को दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का काम होता है। किसी क्लासिक की मानक अवधि कार्य दिवसआम लोगों के लिए यह दिन में आठ घंटे (दोपहर के भोजन के ब्रेक के साथ यह नौ घंटे हो जाता है) या सप्ताह में घंटे है। यदि कोई कर्मचारी 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो उसे ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त सहमत राशि का भुगतान किया जाता है। कुछ कंपनियों में 6-दिवसीय कार्य सप्ताह हो सकता है, जिस पर रोजगार के दौरान बातचीत की जानी चाहिए।

अंशकालिक कार्य नियोक्ता की पहल और कर्मचारी के अनुरोध पर शुरू किया जाता है

आइए विचार करें कि रूसी कानून कार्य समय को क्या परिभाषित करता है। यह वह समय है जिसके दौरान कोई व्यक्ति रोजगार अनुबंध या विनियमों की शर्तों के अनुसार श्रम दायित्वों को पूरा करता है। यदि कंपनी को किसी कर्मचारी द्वारा कार्य कर्तव्यों के क्लासिक आठ घंटे के प्रदर्शन की आवश्यकता नहीं है, तो उसे वर्तमान स्थिति के आधार पर अंशकालिक या एक सप्ताह के लिए स्थानांतरित किया जा सकता है।

तो, अंशकालिक कितने घंटे है? वास्तव में, जिस दिन कर्मचारी ने 8 घंटे से कम काम किया उसे "अधूरा" माना जाता है, और एक सप्ताह से कम- 5 दिन से कम, बशर्ते कि काम पारंपरिक कार्यक्रम के अनुसार किया जाए।

ध्यान:रात्रि पाली 8 घंटे से कम समय तक चल सकती है, लेकिन इसे पूर्णकालिक माना जाता है। आठ घंटे की सीमा केवल में उपलब्ध है दिनक्लासिक ऑपरेटिंग मोड में.

ध्यान दें कि कार्य दिवस की लंबाई किसके द्वारा नियंत्रित होती है श्रम कोड, और आंतरिक नियमों. अंशकालिक कार्य को औपचारिक बनाने के लिए कार्य दिवस को सीमित करते हुए एक नया आदेश या अधिनियम जारी करना आवश्यक है कुछ मूल्य. इस मामले में, वेतन की गणना या तो काम किए गए घंटों के आधार पर या प्रत्येक कर्मचारी के आउटपुट के आधार पर की जाती है।

मानक कैसे तय किया जाता है

आइए देखें कि कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य में कैसे स्थानांतरित किया जाए। ऐसा परिवर्तन या तो कंपनी के मालिक के आदेश से या कर्मचारी के अनुरोध पर किया जा सकता है, बशर्ते कि यह प्रश्ननियोक्ता के साथ सहमति व्यक्त की गई थी। बेशक, कर्मचारी स्वयं अपने पर्यवेक्षक को चेतावनी दिए बिना किसी सीमित दिन पर स्विच नहीं कर सकता है - यह श्रम अनुशासन का उल्लंघन है, इसलिए आपकी पहली कार्रवाई अपने तत्काल पर्यवेक्षक से संपर्क करना और उत्पन्न होने वाले सभी मुद्दों का समन्वय करना होना चाहिए। इसके अलावा, किसी नए के लिए पंजीकरण करते समय सहयोग के इस रूप में परिवर्तन संभव है कार्यस्थल, और भविष्य में, यदि आवश्यकता पड़ी और परिवर्तन का अवसर आया।

यह उल्लेखनीय है कि कानून इस बारे में सटीक विवरण नहीं देता है कि एक दिन को अधूरा बनाने के लिए (वास्तव में, एक सप्ताह की तरह) कितना समय काटा जाना चाहिए। मूलतः, यह प्रतिदिन कुछ घंटे या एक सीमित सप्ताह हो सकता है। इसके अलावा, यह प्रतिबंध या तो स्थायी आधार पर या अस्थायी रूप से, एक निश्चित अवधि या आदेश तक लगाया जा सकता है। यदि कोई अस्थायी निर्णय लिया जाता है, तो इसे आदेश में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, 30 मई 2018 तक या कंपनी प्रबंधन की ओर से अगली सूचना तक। हम आदेश में कार्य घंटों की संख्या के साथ-साथ कार्य दिवसों की संख्या को भी सख्ती से इंगित करने की अनुशंसा करते हैं, ताकि कोई विवाद या गलतफहमी न हो।

ध्यान:इस मोड में काम करने वाले कर्मचारी छुट्टियों से पहले कार्य दिवस की लंबाई कम करने के मानक के अधीन नहीं हैं। उन्हें हर हाल में आवंटित समय पर काम करना होगा।

अंशकालिक कार्य अधिकारों पर प्रतिबंध का प्रावधान नहीं करता है

मालिक के आदेश से कार्यान्वयन

आइए इसका पता लगाएंनियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन कैसे करें। सबसे पहले, इसका कोई कारण होना चाहिए, उदाहरण के लिए, कठिन आर्थिक स्थिति। दूसरे, नियोक्ता को कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए कि परिवर्तन नया मोडकम से कम दो महीने तक काम करें, और यह सीमित अवधि में प्रवेश करने और छोड़ने दोनों पर लागू होता है।

यदि कंपनी सहयोग की शर्तों को बदलती है, नई पेशकश करती है, लेकिन कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं होता है, तो रोजगार या सामूहिक समझौता समाप्त हो जाता है और बर्खास्तगी प्रक्रिया होती है। कर्मचारी को उसके उचित विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है और बर्खास्तगी के दिन पहले से ही काम किए गए समय के लिए भुगतान किया जाता है।

आपको पता होना चाहिए कि स्थानांतरण तभी संभव है जब आदेश और विनियमों द्वारा अनुमोदित विशिष्ट आदेश श्रम और उत्पादन के संगठन में पेश किए जाते हैं। यानी, मालिक पूरे उद्यम या उसके कुछ प्रभागों को अंशकालिक रोजगार में स्थानांतरित कर सकता है, लेकिन एक कर्मचारी को नहीं। यह अग्रानुसार होगा:

1. प्रबंधक एक आदेश तैयार करता है और उस पर हस्ताक्षर करता है जिसमें कहा गया है कि संगठनात्मक श्रम मुद्दों में कुछ बदलाव किए गए हैं।
2. परिवर्तनों से प्रभावित कर्मचारियों को इसके कार्यान्वयन से 2 महीने पहले नई व्यवस्था में स्थानांतरण की सूचना दी जाती है। अधिसूचना को हस्ताक्षर के विरुद्ध व्यक्तिगत रूप से देना उचित है। यदि कई कर्मचारी हैं, तो पेंटिंग फोरमैन या विभाग प्रमुखों द्वारा एकत्र की जाती हैं।
3. मानव संसाधन विभाग को एक आदेश भेजा जाता है, जिसके अनुसार कर्मचारियों को किए जा रहे परिवर्तनों के बारे में बताया जाना चाहिए। उन्हें हस्ताक्षर (मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों द्वारा एकत्रित) के साथ परिवर्तनों से सहमत होना होगा। अगर कोई स्विच नहीं करना चाहता नए आदेश, उसका रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है।
4. जिन कर्मचारियों का स्थानांतरण हुआ है उन्हें पूरा करना होगा लिखित बयान, यह दर्शाता है कि वे बदलावों के खिलाफ नहीं हैं। यह एक अनिवार्य कदम नहीं है, लेकिन हम संभावित मुकदमों और विवादों से खुद को बचाने के लिए ऐसा करने की सलाह देते हैं। कर्मचारियों को अपनी राय सकारात्मक और नकारात्मक दोनों तरह से बदलने का अधिकार है। नकारात्मक पक्षपरिवर्तन लागू होने से पहले.
5. उद्यम के नए ऑपरेटिंग मोड पर स्विच करने से पहले, प्रबंधक नई कार्य स्थितियों को निर्दिष्ट करने वाले एक आदेश पर हस्ताक्षर करता है। तदनुसार, इस आदेश के संदर्भ में, विनियम, निर्देश और रोजगार अनुबंध बदल दिए जाते हैं।

ध्यान:जो कर्मचारी नई व्यवस्था में नहीं जाना चाहते, उन्हें ऋण और मुआवजे के भुगतान के साथ सामान्य आधार पर संक्रमण से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है।

आंशिक दिन उद्यम के आदेश से शुरू किए जाते हैं

कर्मचारी निर्णय द्वारा कार्यान्वयन

आइए विचार करें कि किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर अंशकालिक कार्य में कैसे स्थानांतरित किया जाए। निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिक इस प्रावधान का लाभ उठा सकते हैं:

1. जो महिलाएं गर्भावस्था के मध्यावधि चरण में हैं यदि उनके पास दस्तावेज़ और सिफारिशें हैं।
2. जिन महिलाओं का चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, साथ ही विशेष आवश्यकता वाला बच्चा भी है। यदि बच्चा संरक्षकता में है तो प्रतिबंध भी संभव है।
3. सहायक दस्तावेज़ों के साथ किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाले लोग।
4. एकल पिता और माताएं, साथ ही वे जो किसी चिकित्सा संस्थान में दूसरे माता-पिता के लंबे समय तक रहने के दौरान बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं।
5. मातृत्व अवकाश पर लोग.
6. अक्षमताओं वाले लोग। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति किस विकलांगता समूह से है।

टिप्पणी:काम के घंटों को सीमित करने का नियम डिफ़ॉल्ट रूप से अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होता है। वे कार्य समय के आधे से अधिक समय (प्रति दिन 4 घंटे, प्रति माह 20 घंटे) से अधिक काम नहीं कर सकते हैं।

जो कर्मचारी ऊपर वर्णित श्रेणियों में नहीं आते हैं, उन्हें अपने नियोक्ता से संपर्क करने और उसे आधे समय के काम पर स्विच करने के लिए कहने का अधिकार है। यदि बाद वाले को कोई शिकायत नहीं है, तो कर्मचारी को एक नए शेड्यूल में स्थानांतरित कर दिया जाता है। प्रतिबंध की अवधि दोनों पक्षों के बीच समझौतों द्वारा नियंत्रित होती है। यह समझा जाना चाहिए कि संपर्क करने पर कंपनी का प्रमुख या तो ऐसी पहल को अधिकृत कर सकता है या इसे प्रतिबंधित कर सकता है, जबकि वह उपरोक्त सूची में बताए गए लोगों को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

प्रक्रिया शुरू करने के लिए, कर्मचारी एक विवरण तैयार करता है और इसे अपने तत्काल पर्यवेक्षक या कंपनी के प्रमुख को सौंपता है। यदि दूसरे पक्ष को कोई आपत्ति नहीं है, तो नए ऑपरेटिंग मोड को इंगित करते हुए एक आंतरिक आदेश तैयार किया जाता है -एनकर्मचारी की पहल पर पूर्णकालिक कार्य दिवस रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख में प्रदान किया गया है,

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