आपके कमजोर चरित्र लक्षण। किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ और ताकतें

आप बायोडाटा के किस भाग को सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं?

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नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपका आवेदन पत्र आपके नियोक्ता के साथ एकमात्र लिंक बन जाता है। पाना अच्छा कामअपनी क्षमताओं की सही प्रस्तुति के बिना यह कठिन है। हालाँकि, कई गंभीर लोगों को एक कपटी वस्तु - चरित्र की कमजोरियाँ - को भरने की आवश्यकता होती है।

बायोडाटा में लिखा हर शब्द महत्वपूर्ण होता है। इस पंक्ति को जल्दबाजी में न भरें!

कमजोर पक्षआपके बायोडाटा में होना चाहिए दर्पण छविआपकी ताकत।

अपने बायोडाटा में कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें

लेकिन आपको अपनी कमियाँ गिनाने में ज़्यादा जोश नहीं दिखाना चाहिए। और अपने व्यक्तित्व की कमज़ोरियों के लिए स्वयं को धिक्कारने की कोई आवश्यकता नहीं है। याद रखें कि जो एक व्यक्ति के लिए अच्छा है वह दूसरे के लिए अस्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, किसी के लिए आप फिजूलखर्ची कर रहे हैं, कोई आपको उदार समझेगा; किसी को आपमें लालच दिखेगा, तो कोई कहेगा- किफायती.

अपने नियोक्ता को प्रस्तुत करें नकारात्मक लक्षणचरित्र, एक सुंदर आवरण में लिपटा हुआ। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, काम में असामंजस्यता भी उपयोगी हो सकती है, लेकिन इस गुणवत्ता वाले प्रबंधक के लिए कठिन समय होगा।

विशेषज्ञ की राय

नताल्या मोलचानोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

अपने चरित्र के 2-3 लक्षण खोजें जिन्हें नकारात्मक माना जाएगा साधारण जीवन, लेकिन चुने हुए पेशे के दृष्टिकोण से, वे निर्विवाद फायदे में बदल जाते हैं।

आपको अपने बायोडाटा में कौन सी कमजोरियाँ शामिल करनी चाहिए?

आपको इस बारे में ध्यान से सोचना चाहिए. कभी-कभी अपने बारे में कुछ शब्द लिखना जितना आपने सोचा था उससे कहीं अधिक कठिन होता है। आख़िरकार, एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम करना दांव पर है, और पूरे परिवार की भलाई आपके आवेदन पत्र में अपनी कमजोरियों को दिखाने की आपकी क्षमता पर निर्भर हो सकती है।

निस्संदेह, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि अगला नियोक्ता आपको अपनी टीम में ले लेगा। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भावी बॉस न केवल उसे किनारे रखेगा, बल्कि अपनी रुचि दिखाएगा और निश्चित रूप से मिलना चाहेगा। तो अपने प्रतिस्पर्धियों को हराने के लिए हमारे पास कौन से तुरुप के पत्ते होंगे?

सच्चे रहो

अतिशयोक्ति की आदत यहां काम आएगी. यदि नियोक्ता नहीं चाहता कि आप नकारात्मक गुणों पर ध्यान दें, तो कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है। फिर अपना उल्लेख करके एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी शक्तियों पर ध्यान केंद्रित करें ताकत. यदि आपका बायोडाटा किसी भी रूप में लिखा जाना है, तो एक व्यक्ति और क्षेत्र के विशेषज्ञ के रूप में अपने सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दें।

लेकिन लंबे समय से प्रतीक्षित पद के लिए पहला आवेदक बनने के लिए आपको अपने बायोडाटा में किन कमियों को शामिल करना चाहिए?

1. सबसे पहले, जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, ताकि नियोक्ता को यह आभास न हो कि आप अत्यंत आत्मसम्मान वाले व्यक्ति हैं, किसी भी स्थिति में कमियों की बात को नज़रअंदाज़ न करें।
2. दूसरे, अपने बायोडाटा लिखने की शैली से विचलित न हों। किसी वार्ताकार के साथ लाइव बातचीत करते समय, श्रोता तक जानकारी पहुंचाना बहुत आसान होता है: आप इशारों, चेहरे के भावों का उपयोग कर सकते हैं और उसकी प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। बायोडाटा के मामले में एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, क्योंकि प्रबंधक केवल वही देखता है जो लिखा गया है।
3. तीसरा, बॉस बायोडाटा की ईमानदारी पर ध्यान दिए बिना नहीं रह पाएंगे, जहां आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं के आधार पर संक्षेप में अपनी कमियों के बारे में बताएंगे।

मानक का पीछा मत करो

बायोडाटा की समीक्षा करते समय, प्रत्येक नियोक्ता स्थिति को अपने दृष्टिकोण से देखता है। कभी-कभी एक ही चरित्र लक्षण को दो तरह से देखा जा सकता है। कुछ के लिए यह हो जाएगा सकारात्मक पक्षपदक, और कुछ लोगों को ऐसे चरित्र लक्षणों के लिए काली सूची में डाला जा सकता है।

विशेषज्ञ की राय

नताल्या मोलचानोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र के लिए आपकी आवश्यकता है व्यक्तिगत दृष्टिकोण . टीम वर्क में, नेतृत्व के गुण केवल टीम में बाधा डालेंगे, लेकिन एक प्रबंधक के लिए, अपने निर्णय लेने की क्षमता काफी उपयोगी होगी।

बौद्धिक रूप से परिपक्व बनें

यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी खामियों से अवगत रहें और आलोचना को शत्रुता के साथ न लें। आख़िरकार, केवल बौद्धिक रूप से परिपक्व व्यक्ति ही शांतिपूर्वक और निष्पक्ष रूप से अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों का व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकता है।

एक नियोक्ता के लिए किसी असंतुलित व्यक्ति को शिक्षित करने की तुलना में परिपक्व व्यक्तित्व को प्राथमिकता देना निस्संदेह आसान है।

खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं

अपने नकारात्मक गुणों को सामान्य अदालत में प्रस्तुत करने के बाद, यह बताना सुनिश्चित करें कि आप अपने द्वारा बताई गई कमी के खिलाफ सक्रिय रूप से लड़ रहे हैं। आप अपने नियोक्ता को यह सोचने नहीं दे सकते कि आप इस नकारात्मकता के साथ आराम से रहते हैं।

यह शर्मीलापन या आवेग हो सकता है। आप स्थिति के अनुसार उनकी अभिव्यक्ति को इंगित कर सकते हैं, और यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप इन नुकसानों की उपस्थिति के खिलाफ लगातार संघर्ष कर रहे हैं: अपने संबंधों का विस्तार करना और अपने उत्साह को नियंत्रण में रखने का प्रयास करना।

आइए बायोडाटा में एक सरल उदाहरण देखें, जहां आवेदक की कमजोरियां पेशेवर दृष्टिकोण से सकारात्मक पक्ष में बदल गईं।

“रोज़मर्रा की ज़िंदगी में आप लोगों को मना नहीं कर पाते और इस वजह से आपकी अपनी निजी ज़िंदगी नहीं रह जाती। हालाँकि, बॉस इस गुण को अपने लिए फ़ायदेमंद से ज़्यादा मान सकता है। एक विश्वसनीय कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, प्रबंधक को उम्मीद होती है कि वह हमेशा ऐसे कर्मचारी पर भरोसा कर सकेगा, चाहे असाइनमेंट में कोई भी समस्या क्यों न हो। यह विशेषता उन कर्मियों के लिए अमूल्य हो सकती है जो किसी के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के तहत काम करते हैं।

अपनी शक्तियों को कमजोरियों के रूप में प्रस्तुत करें

मनोविज्ञान एक अत्यंत रोचक विज्ञान है। बेशक, कमियों के लिए फ़ील्ड को "बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी" या "वर्कहॉलिज़्म" जैसे वाक्यांशों से भरना उचित नहीं है। मैनेजर तुरंत आप पर बेईमानी का आरोप लगाएगा।

अत्यधिक भुगतान वाला पद और उसके साथ-साथ भावी बॉस लेने के लिए, आपको यह करना होगा:

• भोलापन - आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जो विशेष रूप से विश्वसनीय भागीदारों के साथ समझौते करने में सक्षम है;
• आत्मविश्वास - वे आपको आगे बढ़ने के इच्छुक नेता के रूप में देखेंगे;
• अतिसक्रियता - वे अन्य कर्मचारियों के अनुरूप सौंपे गए कार्यों को पूरा करने की गति पर दांव लगाएंगे;
• सुस्ती - वे आप में एक ईमानदार कार्यकर्ता पाएंगे जो गलतियों को देख सकता है और महत्वपूर्ण बारीकियों को नोटिस कर सकता है;
• बढ़ी हुई चिंता - वे काम और उनकी जिम्मेदारियों के प्रति एक जिम्मेदार दृष्टिकोण पर ध्यान देंगे;
• सीधापन - आपको बातचीत का मास्टर माना जाएगा जो आत्मविश्वास से कंपनी की शर्तों और आवश्यकताओं पर जोर देगा;
• मांग - वे सोचेंगे: यदि कोई कर्मचारी खुद की मांग कर रहा है, तो वह भी खुद की मांग कर रहा है उत्पादन प्रक्रियाएंआप कम जिम्मेदारी से व्यवहार नहीं करेंगे;
• पांडित्य - बार-बार जांच के माध्यम से पहल को पूर्णता में लाने की क्षमता निर्धारित करेगा;
• बेचैनी - वे आपको एक ऐसे कर्मचारी के रूप में देखेंगे जो बाहरी कारकों की परवाह किए बिना नए कार्यों और असाइनमेंट को पूरा करने के लिए तैयार है;
• विनय - वे उन कर्मचारियों की संख्या में शामिल होंगे जो कही गई बातों को महत्व देते हैं, जो संघर्ष की स्थितियों और अनावश्यक गलतफहमी को रोकने में मदद करता है।

भविष्य के एकाउंटेंट के बायोडाटा के लिए, कमजोरियों के उदाहरण के रूप में निम्नलिखित का उपयोग किया जा सकता है:

• संदेह;
• अत्यधिक पांडित्य;
• बढ़ी हुई चिंता;
• सीधापन;
• ईमानदारी;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• गर्व;
• कार्य स्थितियों में सहमति की कमी;
• ईमानदारी;
• जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
• बातचीत करने में असमर्थता.

लेकिन उन विशिष्टताओं के लिए जिनके लिए व्यापक दर्शकों के साथ सीधे संचार की आवश्यकता होती है, गुणों की यह सूची बेहद अनुपयुक्त है।

उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक अपने बायोडाटा में संकेत कर सकता है:

• बेचैनी;
• अतिसक्रियता;
• मांगलिकता;
• धृष्टता;
• हठ;
• खुद पे भरोसा;
• सीधापन;
• आवेग.

एक प्रबंधक आपकी कमियों के बारे में क्यों जानना चाहता है?

यदि भावी बॉस अपने बायोडाटा में "चरित्र की कमज़ोरियाँ" कॉलम शामिल करने का निर्णय लेता है, तो वह इसे नज़रअंदाज नहीं कर सकता।

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82 960 0 नमस्ते! इस लेख में हम आपको किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में बताना चाहते हैं। आख़िरकार, बायोडाटा लिखते समय या नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान हर किसी को इस प्रश्न का सामना करना पड़ता है।

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई हैं और उन्हें एक-दूसरे का खंडन नहीं करना चाहिए। हर व्यक्ति के अपने-अपने नुकसान और फायदे होते हैं। एक नियम के रूप में, हम ताकत के बारे में बात करने के आदी हैं, लेकिन कमजोरियों के बारे में हम अक्सर चुप रहते हैं।

एक स्वतंत्र, लक्ष्य-उन्मुख और आत्म-आलोचनात्मक व्यक्ति हमेशा मानता है कि उसके चरित्र में कई कमजोरियाँ हैं। और इसमें कुछ भी गलत नहीं है. हम सभी इंसान हैं. लेकिन प्रत्येक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति स्वयं पर कड़ी मेहनत के माध्यम से अपनी कमियों को फायदे में बदल सकता है।

तो, किसी व्यक्ति की ताकतें क्या हैं और उन्हें कैसे खोजा जाए? ऐसा करने के लिए सबसे पहले अपनी प्रतिभा और कौशल पर ध्यान दें। यहीं आपको अपनी ताकतें मिलेंगी। जब आपको अपने फायदे मिल जाएं, तो उनका अनुसरण करें और उन्हें विकसित करें। यह आपको अपनी पूरी क्षमता तक खुलने की अनुमति देगा।

यदि आप प्रश्नावली के लिए स्वतंत्र रूप से अपनी ताकत निर्धारित नहीं कर सकते हैं, तो अपने परिचितों और दोस्तों से मदद मांगें। उनकी राय के लिए धन्यवाद, आप अपने आप में उन फायदों की खोज कर सकते हैं जिनके बारे में आप पहले नहीं जानते थे। और कुछ मायनों में आपकी राय आपके दोस्तों की राय से सहमत होगी.

आपके बायोडाटा में खूबियों के अलावा अक्सर आपकी कमजोरियों के बारे में भी सवाल होता है। उनसे शर्मिंदा होने की कोई जरूरत नहीं है.' यदि आप दावा करते हैं कि आपके पास कोई नकारात्मक चरित्र लक्षण नहीं है, तो यह भर्तीकर्ता के लिए अविकसित व्यक्तित्व का संकेत बन जाएगा। जिससे आपको भविष्य में वांछित पद प्राप्त होने में मदद मिलने की संभावना नहीं है।

तालिका 1 - ताकत और कमजोरियां

आपकी ताकतें यदि आप:	आपकी कमजोरियों में शामिल हो सकते हैं:
परिणामों पर आधारित	समय रहते चुप न रह पाना
दृढ़	अत्यधिक भावुकता
मेहनती	इच्छाशक्ति का अभाव
दृढ़ इच्छाशक्ति वाला व्यक्तित्व
आत्मविश्वासी	सार्वजनिक रूप से बोलने में असमर्थता
मिलनसार	अत्यधिक चिड़चिड़ापन और आक्रामकता
संगठित एवं स्वतंत्र व्यक्ति
आप जानकारी को अच्छी तरह समझते हैं	नियम-निष्ठता
जल्दी सीखें	सक्रियता
अपने स्वयं के कार्यों और अपने अधीनस्थों के कार्यों के लिए जिम्मेदार	हवाई और समुद्री यात्रा से डर लगता है
अनुशासित	झूठ बोलने में असमर्थता
अपने पेशे और काम से प्यार करें	अखंडता
सक्रिय और ऊर्जावान व्यक्ति	लचीलेपन का अभाव
मरीज़	नम्रता
ईमानदार और झूठ बोलना पसंद नहीं	अत्यधिक आत्म-आलोचना
आपके पास संगठनात्मक कौशल है	सीधापन
	औपचारिकता के प्रति प्रेम
समयनिष्ठ	पांडित्य-प्रदर्शन
क्या आप एक अच्छे कलाकार हैं?	स्वार्थपरता
ईमानदार	आवेग

नियमों के अपवाद

नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपने बायोडाटा में उन खूबियों को बताएं जो आपको मनचाहा पद पाने में मदद करेंगी। आख़िरकार, किसी निश्चित पद के लिए आपकी कुछ ताकतें कमजोरियां बन सकती हैं जो एक आवेदक में नहीं होनी चाहिए।

यहां सबसे आम उदाहरण हैं. प्रबंधक पद पाने के लिए, आपको अपनी गायन क्षमता के बारे में बात नहीं करनी चाहिए। इससे आपको नौकरी पाने में मदद मिलने की संभावना नहीं है. लेकिन यदि आप किसी नियुक्ति प्रबंधक को बताते हैं कि आप एक अच्छे रसोइया हैं, तो यह आपके अनुशासन, रचनात्मकता, दृढ़ता और सटीकता को इंगित करेगा। आख़िरकार, एक नया व्यंजन तैयार करने के लिए आपको उत्पादों को चुनने और सीधे खाना पकाने की प्रक्रिया पर बहुत प्रयास और समय खर्च करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, एक अच्छा रसोइया हमेशा एक नई उत्कृष्ट कृति बनाने में रचनात्मक होता है, लेकिन हमेशा पाक नुस्खा के अनुसार ही इसका पालन करता है।

नीचे हम कई उदाहरण देंगे कि किसी विशेष पद के लिए आवेदन करते समय किन गुणों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

तालिका 2 - विशेषता के अनुसार ताकत और कमजोरियाँ: उदाहरण

ताकत	कमजोर पक्ष
यदि आप अकाउंटेंट के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप:
परिश्रमी	तुम्हें झूठ बोलना नहीं आता
विवरण के प्रति चौकस	हमेशा सीधा-सादा
अनुशासित	ईमानदार
समयनिष्ठ	सैद्धांतिक
मेहनती	संदिग्धचित्त
ईमानदार और सभ्य व्यक्ति	मामूली
यदि आप नेतृत्व पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप:
पहल	अति सक्रिय
सक्रिय	उच्च माँगों वाला व्यक्ति
लक्ष्य उन्मुखी	ईमानदार
निश्चयात्मक	सैद्धांतिक
नेतृत्व के गुण हों	पंडिताऊ
नई चीजें विकसित करना और सीखना पसंद है
आत्मविश्वासी
यदि आप रचनात्मक रिक्तियों के लिए आवेदक हैं, तो आप:
रचनात्मक दिमाग रखें	अति सक्रिय
आप जानते हैं कि परिणामों के लिए कैसे काम करना है	मामूली
आप अपने काम का गंभीरतापूर्वक मूल्यांकन करना जानते हैं	भावनात्मक
पहल
यदि आप प्रबंधक या कार्यालय कर्मचारी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप:
मिलनसार	क्या आप उड़ने से डरते हैं?
परिणामों पर आधारित	तुम्हें झूठ बोलना नहीं आता
सुन पानो?	सैद्धांतिक
आत्मविश्वासी	अति सक्रिय
सक्षमता से बोलें
समयनिष्ठ
आप जानते हैं कि कठिन परिस्थितियों से कैसे बाहर निकलना है
चौकस और विनम्र
उत्तरदायी
रचनात्मक दिमाग रखें

तालिका से पता चलता है कि सब कुछ नहीं सकारात्मक पक्षयह आपके बायोडाटा में इंगित करने लायक है, क्योंकि कुछ को वांछित पद पाने के लिए बस आवश्यक नहीं है या "हानिकारक" हो सकते हैं। एक रोजगार आवेदन के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप ऐसी कमजोरियों का चयन करें जो आपको एक जिम्मेदार व्यक्ति और इस पद को संभालने के योग्य व्यक्ति के रूप में चित्रित करने में मदद करेंगी। आपके चरित्र के नकारात्मक गुणों को आपको सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में मदद करनी चाहिए।

आपको अपने आवेदन या बायोडाटा में और क्या ध्यान देना चाहिए?

• अपने बायोडाटा में यह अवश्य बताएं कि आप आप हमेशा अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करते हैं और उन्हें हासिल करते हैं, यानी आप एक लक्ष्य-उन्मुख व्यक्ति हैं। साथ ही आप दृढ़ता दिखाते हैं और हमेशा पूर्व-तैयार योजना का पालन करते हैं।
• यह भी इंगित करने लायक है यदि अप्रत्याशित परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो आप वर्तमान स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोजने में सक्षम होंगे - आपके पास रचनात्मक सोच है.
• किसी भी सफल आवेदक का एक अन्य महत्वपूर्ण घटक है खुद पे भरोसा. यह आपको एक आत्मविश्वासी व्यक्ति के रूप में चित्रित करेगा जो एक कदम आगे बढ़ने से नहीं डरता। आप अप्रत्याशित परिस्थितियों से घबराने वाले नहीं हैं, आप शांत हैं और अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखते हैं।
• यह बहुत महत्वपूर्ण भी है लोगों से संवाद करने की क्षमता.इसे ग्राहक, सहकर्मी, अधीनस्थ, आपूर्तिकर्ता होने दें। आपको बस उनके साथ संबंध ढूंढने में सक्षम होने की आवश्यकता है" आपसी भाषा", उनकी बात को स्वीकार करें और अपनी राय सही ढंग से प्रस्तुत करें।
• और एक सकारात्मक विशेषतावह चरित्र जिसे रोजगार आवेदन में दर्शाया जाना चाहिए ज़िम्मेदारी. आप चाहे किसी भी पद के लिए आवेदन करें, आपको हमेशा अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। अन्यथा, आप कंपनी के लिए बोझ बन जाएंगे, जो अंततः आपकी समाप्ति का कारण बनेगा।

में प्रवेश पर भी नई स्थितिइंगित करें कि आप अत्यधिक प्रशिक्षित हैं। आप अपने पिछले कार्य या विश्वविद्यालय अभ्यास से उदाहरण दे सकते हैं। जब आप किसी नई कंपनी में आते हैं, तो सबसे पहले आपको अध्ययन करने की आवश्यकता होगी: कंपनी के बारे में जानें, उसकी गतिविधियों की विशेषताओं के बारे में जानें और सीखें कि अपनी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों को कैसे पूरा करें।

ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए व्यायाम

कभी-कभी अपने व्यक्तिगत गुणों को स्वयं निर्धारित करना बहुत कठिन होता है। खासकर यदि आप घबराए हुए हैं या पहली बार बायोडाटा लिख ​​रहे हैं। चिंताओं से बचने के लिए, और अप्रिय क्षणइंटरव्यू से पहले अपने गुणों की एक सूची बना लें. और हम आपकी मदद करेंगे कि यह कैसे करें। इसलिए:

1. अपने चरित्र का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, याद रखें कि आप क्या अच्छा करते हैं और क्या खराब। और साथ ही इन कार्यों को पूरा करने के लिए किन गुणों की आवश्यकता है। सब कुछ लिख लें ताकि आप भूल न जाएँ।
2. यदि आप स्वतंत्र रूप से अपने गुणों का मूल्यांकन नहीं कर सकते हैं, तो अपने प्रियजनों और दोस्तों से ऐसा करने के लिए कहें जिन पर आप भरोसा करते हैं। वे आपकी ताकत ढूंढने और आपकी कमजोरियों को इंगित करने में आपकी मदद करेंगे।
3. अपने परिवेश का आकलन करें. निर्धारित करें कि आपके मित्रों में कौन से सकारात्मक और नकारात्मक चरित्र लक्षण हैं। अपने आप से तुलना करें: आपके पास क्या है और आपके पास क्या नहीं है। नीचे लिखें।
4. इसके बाद, आपके द्वारा बताए गए गुणों का मूल्यांकन करें। आपको यह चुनना होगा कि इस सूची में से कौन सी आपकी ताकत हैं और कौन सी कमजोरियां हैं। मान लीजिए कि विश्वविद्यालय में आप दर्शकों के सामने प्रस्तुति नहीं दे सकते। तो आपकी कमजोरी जनता का डर है। लेकिन आपने यह रिपोर्ट बनाई, इसका मतलब है कि आप एक मेहनती, चौकस, जिम्मेदार और मेहनती व्यक्ति हैं।
5. इसके बाद, चयनित गुणों में से, आपको अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को चुनना होगा।
6. निर्धारित करें कि आपकी रिक्ति के लिए आवेदक में क्या गुण होने चाहिए। उन्हें लिख लीजिये।
7. अब अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का चयन उन गुणों के अनुसार करें जो एक वांछित पद के लिए आवेदक में होने चाहिए। नीचे लिखें।
8. काम पूरा होने के बाद अपनी कमियों को पहचानें और जानें कि आप उन्हें कैसे दूर कर सकते हैं।

उपयोगी लेख:

एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा एक सफल नौकरी खोज की कुंजी है। बहुत से लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखें, आवेदकों के बीच अलग दिखने के लिए, संभावित नियोक्ताओं के सामने खुद को दिखाने के लिए इसका उपयोग कैसे करें। सर्वोत्तम पक्ष. बायोडाटा में पेशेवर कौशल और मूल्यवान व्यक्तिगत गुण दोनों शामिल होने चाहिए।

बायोडाटा के लिए सकारात्मक गुण

अपनी ताकत दिखाते समय, 5-7 विशेषताओं को उजागर करें जो आपके चरित्र को स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं। सूची से उपयुक्त व्यक्तिगत गुणों का चयन करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि अपने आत्म-सम्मान को अधिक या कम न आंकें। अपने आप का बुद्धिमानी से मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि किसी विशेष पद के लिए कौन से चरित्र लक्षण आवश्यक हैं:

• गतिविधि;
• विश्लेषणात्मक दिमाग;
• महत्वाकांक्षा;
• परिवर्तनों के प्रति त्वरित अनुकूलन;
• चौकसता;
• विनम्रता;
• अनुशासन;
• मित्रता;
• पहल;
• संचार कौशल;
• विश्वसनीयता;
• परिणामों पर ध्यान दें;
• आशावाद;
• जवाबदेही;
• शालीनता;
• समय की पाबंदी;
• आजादी;
• त्वरित निर्णय लेने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध;
• आत्म-सुधार और विकास की इच्छा;
• रचनात्मकतासौंपे गए कार्यों के लिए;
• एक टीम के साथ तालमेल बिठाने की क्षमता;
• मनाने की क्षमता;
• दृढ़ निश्चय;
• ईमानदारी.

नकारात्मक गुण

सभी लोगों में खामियां होती हैं, और यदि आप किसी नियोक्ता को खुले तौर पर अपनी कमजोरियां दिखाते हैं, तो वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं।

कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के कार्य के लिए आदर्श हो सकते हैं और दूसरी गतिविधि में स्पष्ट रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं।

अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता को नियोक्ता द्वारा हमेशा महत्व दिया जाता है।

ईमानदारी से नीचे दी गई सूची में से कुछ विशेषताओं का चयन करें:

• केवल पुष्ट तथ्यों पर भरोसा करें;
• लोगों पर भरोसा करना, भोलापन;
• स्वयं और दूसरों पर अत्यधिक माँगें;
• अलगाव, एकांत की इच्छा;
• धीमापन;
• नीरस कार्य करने में असमर्थता;
• समस्या समाधान, रचनात्मकता के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• कुछ गतिविधियों में कौशल और अनुभव की कमी;
• पांडित्य, ईमानदारी;
• जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि;
• सीधापन;
• खुद पे भरोसा;
• नम्रता;
• अत्यधिक सक्रियता.

बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण

किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को पारंपरिक रूप से समूहों और क्षेत्रों में विभाजित किया जाता है, जिन्हें स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू किया जाता है। यह:

1. काम के प्रति रवैया. निजी खासियतेंबायोडाटा के लिए:
   • कर्त्तव्य निष्ठां;
   • पहल;
   • पेशे की पेचीदगियों को सीखने में रुचि;
   • लगन;
   • रचनात्मकता;
   • अटलता;
   • कार्यों के प्रति जिम्मेदार रवैया;
   • कड़ी मेहनत;
   • दृढ़ता।
2. लोगों के प्रति रवैया. बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुण:
   • विनम्रता;
   • संचार में लचीलापन;
   • सद्भावना;
   • मित्रता;
   • संचार कौशल;
   • जवाबदेही;
   • तनावपूर्ण स्थितियों से शीघ्रता से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता;
   • मनाने की क्षमता;
   • न्याय;
   • लोगों के प्रति सहिष्णुता, सम्मानजनक रवैया;
   • एक टीम में काम करने की क्षमता;
   • स्पष्ट उच्चारण, सक्षम भाषण।
3. विशेषताएँ, स्वयं के प्रति दृष्टिकोण। बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत विशेषताएँ:
   • सक्रिय;
   • चौकस;
   • अनुशासित;
   • हंसमुख;
   • शालीन;
   • समयनिष्ठ;
   • समयनिष्ठ;
   • आत्म-आलोचनात्मक;
   • तनाव प्रतिरोधक;
   • आत्मविश्वासी;
   • प्लोडिंग;
   • ईमानदार।
4. अपने और काम की चीजों के प्रति रवैया. किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण:
   • सावधान;
   • मैं कार्यस्थल में हमेशा व्यवस्था बनाए रखता हूं;
   • साफ़;
   • साफ़।

आवेदक जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर विशेषताओं के अनुकूलचरित्र। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित गुण एक विश्लेषक या अर्थशास्त्री के लिए उपयुक्त हैं:

• पांडित्य;
• चौकसता;
• दृढ़ता;
• ज़िम्मेदारी;
• शुद्धता;
• लगन।

एक इंजीनियर के बायोडाटा पर

पेशेवर कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत विकल्प बताएं:

• चौकस;
• अनुशासित;
• परिणामों पर आधारित;
• जिम्मेदार;
• स्व-संगठित;
• स्वतंत्र;
• ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
• तकनीकी मानसिकता;
• संतुलित;
• प्लोडिंग;
• उद्देश्यपूर्ण.

एक वकील के बायोडाटा की ताकतें

यह पेशा लोगों के हितों की वकालत करने और समस्याओं को हल करने में मदद करने से जुड़ा है, इसलिए आवेदकों को सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। उपयुक्त गुणों की सूची:

• विवरण पर सावधानीपूर्वक ध्यान;
• लोगों के प्रति मैत्रीपूर्ण रवैया;
• तर्कसम्मत सोच;
• एक निश्चित दृष्टिकोण का बचाव करना;
• अपने वार्ताकार पर शीघ्रता से विजय प्राप्त करने की क्षमता;
• सचेत रूप से संवाद संचालित करने की क्षमता;
• न्याय;
• विकास की इच्छा;
• खुद पे भरोसा;
• कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता;
• अपनी बात स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता;
• संघर्ष की स्थितियों का प्रतिरोध।

एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में

इस पद के लिए आवेदक के पास वित्तीय साक्षरता होनी चाहिए और कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। कई व्यक्तिगत का चयन करें उपयुक्त विकल्पसूची से:

• सावधान;
• विवरण के प्रति चौकस;
• कार्यकारिणी;
• वफादार;
• गैर-संघर्ष;
• जिम्मेदार;
• का आयोजन किया;
• समयनिष्ठ;
• ईमानदार;
• सीखने में सक्षम;
• तनाव प्रतिरोधक;
• प्लोडिंग;
• ज़ोरदार।

बिक्री प्रबंधक

यह नौकरी पाने के लिए आपके पास निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:

• पर्याप्त आत्मसम्मान;
• विनम्रता;
• उच्च जिम्मेदारी;
• सक्षम भाषण, स्पष्ट उच्चारण;
• पहल;
• संचार कौशल;
• निष्ठा;
• बहु कार्यण;
• सौंपी गई समस्याओं को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• सामाजिकता;
• परिणाम अभिविन्यास;
• सकारात्मक सोच;
• आकर्षक उपस्थिति;
• समय की पाबंदी;
• बड़ी मात्रा में जानकारी सीखने और याद रखने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध;
• कड़ी मेहनत;
• खुद पे भरोसा;

एक प्रबंधक के बायोडाटा के लिए

नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित गुणों को उजागर करना होगा:

• त्वरित विश्लेषण;
• संचार का निर्माण;
• सोच का लचीलापन;
• दिलचस्पी;
• बहु कार्यण;
• अवलोकन;
• अटलता;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
• वांछित परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान दें;
• उद्यमिता कौशल;
• मांगलिकता;
• प्रेरित करने और नेतृत्व करने की क्षमता;
• ऊर्जा;
• स्वतंत्र निर्णय लेना.

एक ड्राइवर के लिए सकारात्मक गुण

उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुण:

• विनम्र;
• विवरण के प्रति चौकस;
• संचार में लचीला;
• संचारी;
• वफादार;
• जिम्मेदार;
• शालीन;
• विवेकपूर्ण;
• समयनिष्ठ;
• तनाव प्रतिरोधक;
• सहिष्णु.

प्रशासक

इस पद के लिए एक ऊर्जावान चरित्र उपयुक्त है। नियोक्ता उन आवेदकों पर ध्यान देते हैं जिनमें निम्नलिखित गुण हों:

• गैर-मानक स्थितियों में त्वरित अनुकूलन;
• उच्च प्रदर्शन;
• सक्षम भाषण;
• फलित करना;
• जीवन का प्यार;
• पहल;
• संचार कौशल;
• सीखने की क्षमता;
• संगठन;
• ज़िम्मेदारी;
• सकारात्मक रवैया;
• तनाव प्रतिरोध;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• दृढ़ निश्चय।

विक्रेता

इस पद के लिए, नियोक्ता निम्नलिखित विशेषताओं वाले आवेदकों को महत्व देते हैं:

• महत्वाकांक्षी;
• विनम्र;
• कूटनीतिक;
• एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना;
• पहल;
• सुनने और सुनने की क्षमता होना;
• संचारी;
• टीम उन्मुख;
• जिम्मेदार;
• सकारात्मक रवैया;
• स्वतंत्र;
• पेशेवर और व्यक्तिगत विकास की तलाश;
• तनाव प्रतिरोधक;
• मरीज़;
• मेहनती;
• आत्मविश्वासी;
• उद्देश्यपूर्ण;
• ज़ोरदार।

सामान्य गलतियां

अपने बायोडाटा में सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की सूची बनाते समय बेहद सावधान रहें। विशेषताओं का चुनाव कंपनी की वांछित स्थिति और आंतरिक संस्कृति द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तित्व लक्षणों को सकारात्मक पहलू में देखा जाए, न कि कमियों के रूप में।

उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, नेतृत्व क्षमता और करिश्मा अवांछनीय है, और एक रचनात्मक टीम में, पांडित्य और विनम्रता "माइनस" होगी।

व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करते समय गलतियों से बचने के लिए, अनुभवी कार्मिक अधिकारियों की सिफारिशों का पालन करें:

1. केवल टेम्पलेट वाक्यांशों का उपयोग न करें. अपने व्यक्तिगत चरित्र गुणों को अपने शब्दों में, विवेकपूर्ण तरीके से व्यक्त करें। विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों के लिए, आप अपने बायोडाटा में हास्य और रचनात्मकता का उपयोग कर सकते हैं।
2. 5 से अधिक विशेषताएँ इंगित न करें. अस्पष्ट, सामान्य वाक्यांशों से बचने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए, प्रतिभाशाली, जिम्मेदार। ठीक वही चुनना बेहतर है जो आपके और वांछित स्थिति के लिए उपयुक्त हो व्यक्तिगत गुणचरित्र।
3. नियोक्ता का ध्यान उन व्यक्तिगत गुणों की ओर आकर्षित करें जिन्हें तुरंत जांचना आसान है, उदाहरण के लिए, ऊर्जावान, मिलनसार।
4. नकारात्मक गुणों का वर्णन करते समय, आपको उत्तर से बचना नहीं चाहिए। कई विकल्पों को नाम देना और यह बताना बेहतर है कि आप उन पर कैसे काम कर रहे हैं, आप अपने चरित्र में कैसे सुधार कर रहे हैं।

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ऐसा होता है कि कुछ नियोक्ता, सर्वेक्षण करते समय, और कभी-कभी नौकरी विवरण में, आपसे आपके बायोडाटा में आपकी कमियों और कमजोरियों को इंगित करने के लिए कहते हैं। इस प्रकार, वे कर्मियों के चयन को सरल बनाना, अनावश्यक उम्मीदवारों को बाहर करना आदि चाहते हैं। एक शब्द में, मानव संसाधन प्रबंधक अपनी समस्याओं को उस तरीके से हल करते हैं जो उनके लिए उपयुक्त है।

चलिए मुद्दे पर आते हैं

मैं काफी समय से लोगों को बायोडाटा लिखने और नौकरी ढूंढने में मदद कर रहा हूं और मैं कहना चाहता हूं कि बायोडाटा में कमियों का विषय कम ही सामने आता है। लेकिन अगर बात सामने आती है तो मैं सभी को एक ही बात बताता हूं।'

कमजोरियों को आपके बायोडाटा में सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है।. बिल्कुल भी जरूरी नहीं है. किसी भी परिस्थिति में नहीं। भले ही कोई रिक्ति या विशेष प्रश्नावली आपसे आपकी कमियों का वर्णन करने के लिए कहे, फिर भी ऐसा नहीं होता है। नहीं, नहीं और एक बार और नहीं। अपने बारे में कभी भी बुरी बातें न लिखें!

इसके अनेक कारण हैं।

• बायोडाटा में चरित्र की कमजोरियों का संकेत देना इस बात की संभावना बढ़ जाती है कि आपका बायोडाटा कूड़ेदान में फेंक दिया जाएगा. कोई निश्चित रूप से आपके शब्दों को "गलत" समझेगा और निर्णय लेगा कि ऐसे उम्मीदवार की आवश्यकता नहीं है, पहले आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करें, और वहां आप नियोक्ता के सवालों का जवाब देंगे और अपने बारे में सभी विवरण बताएंगे।
• दूसरी बात - अपने आप को आंकें मत. आप पक्षपाती हो सकते हैंऔर सबसे अधिक संभावना है कि आप ऐसा करेंगे। बहुत से लोग स्वयं की माँग करने वाले और आत्म-आलोचना करने वाले होते हैं, वे बात-बात पर पहाड़ बनाते हैं और अचानक ही स्वयं को डांटने लगते हैं। दूसरों को आपका मूल्यांकन करने दें. नियोक्ता को आपकी ओर देखने दें, आपसे बात करने दें और स्वयं निष्कर्ष निकालने दें। उसके लिए, आपके नुकसान फायदे (और इसके विपरीत) हो सकते हैं।

  उदाहरण के लिए, शर्मीलेपन को बहुत अधिक दर्जा दिया जा सकता है। उन्हें शांत स्वभाव और सहज व्यक्तित्व वाली महिला के रूप में देखा जा सकता है। इसी तरह, एक सक्रिय और ऊर्जावान व्यक्ति को उद्दंड और उपद्रवी कहा जा सकता है।

• अगर आप अपने बायोडाटा में कमजोरियां और कमियां दर्शाते हैं तो यह आपके कम आत्मसम्मान को दर्शाएगा. कम आत्मसम्मान = कम वेतन। इसलिए, अपने बायोडाटा में पूरी तरह से ईमानदार होने की जरूरत नहीं है, खुद को अपने फायदे से दिखाएं।

यदि आपको अभी भी कुछ लिखने की आवश्यकता हो तो क्या होगा?

यदि आपके पास किसी वेबसाइट पर कोई प्रश्नावली या फॉर्म है जहां एक विशेष कॉलम "आपकी कमियां" है, तो एक तटस्थ वाक्यांश लिखें।

बायोडाटा में कमज़ोरियाँ दर्शाने के उदाहरण:

— "मैं व्यक्तिगत संचार में आपके प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार हूं"
- "मैं इसके बारे में व्यक्तिगत रूप से बात करना पसंद करता हूं"
- बस एक पानी का छींटा लगाओ

कोई नुकसान नहीं - केवल फायदे

मैं इसके बारे में कुछ शब्द कहना चाहता हूं विपरीत पक्षपदक. यदि आपको अपने बायोडाटा में अपनी कमज़ोरियाँ बताने की ज़रूरत नहीं है, तो अपनी ताकतें बतानी होंगी। यह सचमुच महत्वपूर्ण है. अपनी ताकत, ताकत और कौशल पर ध्यान दें। इससे नियोक्ता को "सही" विकल्प चुनने में मदद मिलेगी।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ताओं को अक्सर बायोडाटा की आवश्यकता होती है। उनमें से कुछ, कार्य अनुभव के अलावा, सामान्य जानकारीऔर चरित्र की कमजोरियों को इंगित करने के लिए शक्तियों की एक सूची मांगी जाती है। और यहां एक दुविधा उत्पन्न होती है: अपने बायोडाटा में अपनी कमियों को ठीक से कैसे प्रकट किया जाए? यदि आप सोचते हैं कि उन्हें इंगित करने की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है और केवल संबंधित कॉलम में डैश लगाना ही पर्याप्त है, तो आप बहुत गलत हैं। यदि आप स्वयं को ऐसी ही स्थिति में पाते हैं तो परेशानी में पड़ने से बचने के लिए पढ़ें कि मानव संसाधन विशेषज्ञ इस मामले पर क्या सलाह देते हैं।

बायोडाटा लिखने की विशेषताएं

एक ओर, अपने बारे में कुछ शब्द लिखना एक सरल कार्य है और इसके लिए विशेष ज्ञान और कौशल की आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, जो लोग इस दृष्टिकोण का पालन करते हैं उन्हें अक्सर रोजगार देने से मना कर दिया जाता है। इसलिए, आप जिस कंपनी में काम करना चाहते हैं वह जितनी अधिक प्रतिष्ठित होगी, अपना बायोडाटा सही ढंग से लिखना उतना ही महत्वपूर्ण है।

बायोडाटा की मात्रा प्रस्तुति के लिए अनुकूल नहीं है बड़ी मात्राजानकारी। यह आमतौर पर 1-2 कंप्यूटर शीट पर फिट बैठता है। इसलिए, आवश्यक जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो आपके व्यक्तित्व को उजागर करेगा और मानव संसाधन विशेषज्ञ का ध्यान आकर्षित करेगा। पाठ लिखते समय, प्रत्येक शब्द को तौलें और अपनी कमजोरियों को सही ढंग से प्रस्तुत करें।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी निश्चित व्यक्ति से अपने संबंध को लेकर चिंतित हैं आयु वर्ग, अपनी व्यावसायिक योग्यताओं या कार्य अनुभव को सूचीबद्ध करके प्रारंभ करें। अपनी जन्मतिथि की जानकारी अपने बायोडाटा के अंत में ले जाएँ। या यदि आपका भविष्य का कार्यइसमें लगातार व्यावसायिक यात्राएँ शामिल हैं, और आप बड़े हो रहे हैं छोटा बच्चा, यह बताना सुनिश्चित करें कि आप उसे रिश्तेदारों या नानी की देखभाल में छोड़ सकेंगे।

अपने रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों को सही ढंग से दर्शाने के लिए कुछ बुनियादी नियम अपनाएं।

• सूचना प्रस्तुत करने की शैली पर विशेष ध्यान दें। पाठ स्पष्ट एवं समझने लायक लिखा जाना चाहिए। अगर आप इंटरव्यू के दौरान जानकारी दे सकते हैं विभिन्न तरीके, तो जो लिखा गया है वह स्पष्ट रूप से माना जाएगा।
• उस कॉलम को कभी भी नज़रअंदाज न करें जिसमें आपको अपनी कमजोरियों और चरित्र लक्षणों को इंगित करने की आवश्यकता है। इससे आपको या तो असुरक्षित और जटिल लोगों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, या अत्यधिक उच्च आत्मसम्मान वाला व्यक्ति माना जा सकता है।
• ईमानदार होने से डरो मत. जानकारी का सच्चा प्रतिबिंब, विशेष रूप से आपकी कमजोरियों के संबंध में, यह दर्शाता है कि आप कितने आत्म-आलोचनात्मक हैं और अपनी शक्तियों और कमजोरियों का पर्याप्त रूप से आकलन करते हैं।

कमजोरियों के उदाहरण

मौजूदा कमियों के बारे में कॉलम भरते समय, अपना समय लें और प्रत्येक वाक्यांश पर ध्यान से विचार करें। यदि आप नहीं जानते कि क्या शामिल करना है, तो नीचे दिए गए विकल्पों को देखें और उनमें से चुनें जो आपका वर्णन करते हों। साथ ही, ऐसे चरित्र गुणों का चयन करने का प्रयास करें, जिन्हें यदि वांछित हो, तो फायदों में लपेटा जा सकता है।

उदाहरण के लिए, अपने बायोडाटा की कमजोरियों में हर बात को सीधे और स्पष्ट रूप से कहने की आदत को इंगित करें; अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयाँ; अतिसक्रियता और बेचैनी; अत्यधिक भावुकता, संवेदनशीलता और प्रभावशालीता; भाग्यवाद आदि की ओर प्रवृत्ति

ऐसे चरित्र गुणों का चयन करने का प्रयास करें जिन्हें यदि चाहें तो फायदे में बदला जा सकता है।

हालाँकि, ज़्यादा स्पष्ट होने की ज़रूरत नहीं है। एक या दो पेशेवर गुणों में कुछ जोड़ें जो महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाते हैं कार्य गतिविधि. उदाहरण के लिए, उल्लेख करें कि आप उड़ने से डरते हैं या आपका वजन अधिक है। आप अत्यधिक भोलापन, चिंतन करने की प्रवृत्ति, या बार-बार आत्म-निरीक्षण और आत्म-आलोचना जैसी कमियों का भी संकेत दे सकते हैं।

सामाजिक कमजोरियों के बीच, आप लिख सकते हैं कि आप कार्य दल में फिट नहीं बैठते हैं, क्योंकि आपको गपशप पसंद नहीं है, या आप अशिष्ट व्यवहार के जवाब में वापस नहीं लड़ सकते हैं। एक कुशल दृष्टिकोण के साथ, आप वास्तव में प्रत्येक दोष को लाभ में बदल सकते हैं। और यदि आपके कमजोर चरित्र लक्षणों में से आप विश्वसनीयता का संकेत देते हैं, तो यह केवल नियोक्ता के हाथों में खेलता है, क्योंकि वह आप में एक ऐसे व्यक्ति को देखेगा जिसे ओवरटाइम कार्य सौंपा जा सकता है।

चारित्रिक कमज़ोरियों को सही ढंग से कैसे प्रस्तुत करें?

कुछ कमजोर लक्षणों का सीधे तौर पर पेशे की विशेषताओं से संबंध हो सकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक अकाउंटेंट या स्टोरकीपर के लिए, अविश्वास, पांडित्य, झूठ बोलने में असमर्थता, जिम्मेदारी की बढ़ती भावना, कूटनीति की कमी और श्रम मामलों में लचीलेपन जैसी कमियाँ कार्य गतिविधियों में सकारात्मक हो सकती हैं। लेकिन एक प्रबंधक या रियाल्टार के लिए अतिसक्रियता, आत्मविश्वास, आवेग, किसी की बात मानने में असमर्थता और स्वयं जानकारी को दोबारा जांचने की इच्छा का संकेत देना बेहतर है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नौकरी चाहने वाले अक्सर चालाकी का सहारा लेते हैं और कमजोरियों की आड़ में अपनी ताकत को अपने बायोडाटा में पेश करते हैं। ऐसा करने से पहले, ऐसे कार्यों के परिणामों पर सावधानीपूर्वक विचार करना उचित है। बेशक, आप अपनी कमजोरियों में पूर्णतावाद या अत्यधिक कड़ी मेहनत की इच्छा का संकेत दे सकते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि नियोक्ता आसानी से आप पर निष्ठाहीनता का संदेह कर सकता है।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

ईमानदारी अच्छी है. हालाँकि, कुछ नकारात्मक विशेषताएं अभी भी इंगित करने लायक नहीं हैं। किसी भी परिस्थिति में यह न लिखें कि आपको आलसी होना पसंद है, आप जिम्मेदारी लेने से डरते हैं, या निर्णय लेने में असमर्थ हैं, समय के पाबंद हैं, अक्सर विचलित रहते हैं, आदि। अपनी कमज़ोरियाँ गिनाते समय बहुत अधिक प्रभावित होने की ज़रूरत नहीं है। 2-3 नकारात्मक गुणों का नाम देना ही काफी है। सुव्यवस्थित भाषा का प्रयोग न करें और उन विशेषताओं को इंगित न करें जो पद की आवश्यकताओं के विपरीत होंगी।